人力资源总监（H）创新实战高级研修班.docVIP

人力资源总监（CHO）创新实战高级研修班 招生简章 立项号：1390810085 【项目背景/概况/特点/优势】 （一）项目背景 人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！ 管理学家彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。 （二）项目概况 教学方式：名师讲授、现场模拟操作、实地调研参观、专家论坛、案例分析、互动交流等。 学习对象：企业领导人、HR总监、行政主管、政府机关和事业单位行政主管。 学习安排：学制一年，每2个月集中周末到清华学习3天，共7次。 开课时间： 2014年 月 日 上课地点：北京*清华大学校内 （三）项目特点 实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药； 系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合 延续性：学员结业后：仍可返校学习更新课程 （四）学费标准 学费36000元/人（包括学费、教材费、证书），可代为安排食宿，费用自理。 （五）证书颁发 完成全部课程，学习合格者，由清华大学教育培训管理处颁发清华长三角研究院主办的“人力资源总监（CHO） ★HR管理与企业经营的国际化 ★ 文化差异与人力资源管理 ★ 多元化团队的管理 ★ 外派员工的管理 在全球经济一体化、文化多元化从的角度，结合大型的全景实例，将关注的突出问题分别讲解分析。企业。 ★企业文化 ★企业文化建设与落地 文化是支持一个企业，支持一个组织可持续发展的一种力量。“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。 集团管控与公司治理 《集团管控与公司治理》 ★集团管控体系设计 ★集团管控子体系 ★人力资源管控模式 ★集团全面风险管理案例 ★公司治理 了解集团人力资源平台如何有效支撑集团战略落地的需要，如何从人力资源管理提升到人力资源管控；弄清如何解决多元化、高速度、异地发展、国际化的人力资源管控；了解子公司高管层选聘和绩效、外派人员管理、学习型董事会建设等人力资源管控难点问题的解决之道和案例；了解人力资源管控的新发展、新应用和新趋势。 ★评判标准和面试技术 ★立体画面感精准面试技术 立体画面感：是一种方法，是通过巧妙的提问追问让人才的真实状态像“立体画面”一样展示在面试官面前 留 人 《企业长期激励体系的构建》 ★公司股权激励制度 ★长期激励的步骤与要点 ★股权分置改革中的高管激励 ★股权激励的案例分析 本课程将股权分置方案同长期激励结合起来，激励公司高管和骨干人员为了实现企业的业绩而努力工作，将是一种有效地解决当前股权分置改革中尚未涉及的高管激励问题的途径，也有利于该项改革的深入进行，通过对高管和核心人员的激励，促进他们全力提升企业的业绩，实现流通股、非流通股股东和高管三者的“多赢”。 ★薪资设计原则 ★内部均衡性，岗位测评 ★薪酬体系的设计操作和方法 ★科学地薪资管理 解决企业薪酬体系与标准的建设或者优化规范化的工作，对定薪、调薪、发奖金等具体薪资管理又掌握了其规范正确的方法，使企业的薪酬管理走向和实现了规范化和科学化与体系化。 《新法背景下员工关系管理实务》 ★ 劳动关系管理 ★法律法规(劳动合同、保险 争议等) 法律有限，用工实际变化多端；细节是金，管理的核心是避免细节失误；完善制度，优化流程，和谐员工关系是可持续发展的保障和前提。 育 人 《企业大学与培训体系建设》 ★企业商学院的体系构建 ★《体系构建》参考工具 ★体系案例学习资料 ★企业大学构建与实操方略 ★企业商学院的构建与管理模式 系统性的掌握不同企业大学、企业商学院、培训体系建设思略，以提升高度为主，方法技术为辅，利用大量的工具、模板、案例从方法论入手，注重管理经验；注重培训焦点，及策略战略提升，从更高的战略层面去思考企业工作。 管 人 《管理心理学》 《组织行为学》 ★管理心理能力构成 ★用人的原则 ★激励与动机的原理 ★办公室政治 ★有效沟通 ★压力自我缓解的科学 管理心理学是当代管理科学中的最新理论，超越经济资本、人力资本和社会资本，具有开创性、前瞻性。 管理心理学强调激发和培养人脑中潜在的心理能量，使之得到开发和提升，从而产生巨大的内在动力和智能，形成个体和团体的竞争优势，大大提高工作绩效。 个人素养提升 《公文写作》 ★公文写作格式