肥西县王集学校评优评先办1.docVIP

肥西县王集学校评优评先办法 为进一步加强学校的评优评先工作，发挥优秀、先进教师在教育教学中的示范、带动和辐射作用，营造爱岗敬业、严谨治学、积极向上的良好氛围。根据上级有关文件精神，结合我县实际，制定本学校评优评选办法。 一、适用范围 适用于评选各级各类“优秀”“先进”等荣誉称号。（优秀班主任评选，按《王集学校班主任管理制度及评比细则》执行） 二、评选条件： 1．模范遵守教师职业道德规范，自觉遵守学校各项规章制度，服从学校工作需要，顾全大局，为人师表，教育有方，诲人不倦，敬业奉献，团结协作。 2．具有较强的事业心、责任心，富有爱生情怀，能关注、关爱每一位发展中的学生，深受所任教班级学生的好评或爱戴，堪称教师表率。 3．自觉学习教育教学理论，积极参加各级教学研讨活动，潜心钻研业务，教学基本功扎实，能认真完成学校布置的各项工作任务。 4．有以下情况之一者不予评优评先： ⑴ 违反国家法律法规或教师职业道德，因严重失职造成重大事故，受到处分者。 ⑵ 不服从学校工作安排，工作量严重不足。 ⑶ 每学年事假（不含婚、丧假）累计超过15个工作日以上，病假累计超过30个工作日以上，脱产学习6个月以上者和有旷工或旷课行为的。 ⑷ 体罚或变相体罚学生造成不良影响的。 ⑸有偿补课，乱收费的。 5. 当年有关文件规定的条件。 三、评选办法： 1．成立由党政、工会等参与的评审组，对参评教师进行评审。 2．教师应提交述职报告及相关材料。 3.评审组按照以下指标进行量化考评。 4．公示：人选确定之后，连同量化得分情况公示5个工作日，广泛听取师生意见，接受师生监督。 5．上报：公示无异意后，按要求上报有关部门审批。 肥西县王集学校评优评先量化考评指标 一级指标 二级指标 考评内容及标准 得分 A-1出勤情况（10分） ? ?1.出满勤者得10分； ?2.病假：年满十天扣0.5分，超十天的每天扣0.1分； 3.事假：年满六天扣0.5分，超六天的每天扣0.1分； 4.学校规定的所有活动（政治学习、教职工会议、教研活动、校年段会以及其它集体活动）每缺席一次扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。本项取近一年计算，扣完为止。 ? A-2教学工作情况（55分） B-1工作量（12分） 完成学校安排的工作量得8分；超课时1/2、1/3、1/4分别加4分、2分、1分。本项总得分封顶12分。分两学期计算。 ? B-2备课批改作业（8分） 凡认真备课、批改作业者得6分。 教案评比优秀者每次加0.3分，良好每次加0.1分。不带教案进教室上课者，每次扣0.5分。 作业批改评比优秀者每次加0..3分，良好每次加0.1分，未批改者每次扣0.5分。本项计分以学年计算，封顶8分，扣分扣完为止。 ? B-3教学常规（12分） 能按学校要求如期完成各项工作，参加各项教研活动，认真执行学校听课制度，缴交各种材料得12分。不承担学校分配的任务，不服从工作调动，以及违反学校规章制度，情节一般者，每项次扣1分。学校各主管部门规定的应缴材料，未按规定缴交，每缺一项次扣0.5分，超过规定时限补交，每缺一项次扣0.2分。未认真执行学校听课制度，每少一节扣0.5分；在上级检查中发现上述违反教学常规现象者，加倍予以扣分；本项目近一年累加扣分扣完为止。 ? B-4教学质量（22分） ??? (1)及格率：(11分) 学段 指标 赋分 1-3年级 80% 8分 4-6年级 70% 8分 7-9年级 50% 8分 每超1%加0.2分，每少1%扣0.2分。最高得分11分，扣分扣完为止。 ??? (2)优秀率：(11分) 学段 指标 赋分 加分 扣分 1-3年级 35% 8分 每超1%加0.2分 每少1%扣0.3分 4-6年级 25% 8分 每超1%加0.2分 每少1%扣0.4分 7-9年级 15% 8分 每超1%加0.2分 每少1%扣0.6分 最高得分11分，扣分扣完为止。 ??? (3)任教中学非考试科目、小学非语文数学科目的教师，其得分取同类型全体竞评者得分的平均值。 ? B-5教学学科带头人或骨干教师（5分） 如被评为国家级、省级、市级、县级学科带头人分别得5、4、3、2分，如被评为国家级、省级、市级、县级骨干教师分别得4、3、2、1分，以文件或证书为依据，两者兼有取最高一项计分。 ? A-3班主任工作或党政及其他工作情况（10分） ? 班主任或党政（含群团、协助班主任工作）工作年限连续任职2年或累加3年者得基本分6分，任职每增加1年班主任（含相当）、处室副主任、主任、副校级、正校级分加0.5、0.7、0.8、0.9、1分，班级年度量化总评一等奖再加0.2分，二、三等奖加0.1分。县级先进班级加0.5分，市级加1分，省级加1.5分。同一学年多次获奖，取其最高级别奖得分，不重复累加。封顶10分。