公司优秀员工评选方案.docVIP

XXX2014年度优秀员工评选方案 一、目的： 2014年是我们XXX建厂十周年，为表彰表现优秀的员工并树立公司劳动模范、技术带头人等，增强先进的模范带头作用，构建团结互助、爱岗敬业、诚实守信的工作环境，造就一支品德高尚、工作勤奋、业绩优等、能力突出的员工队伍，激励全体员工全身心的投入工作，经公司决定特制定本方案。 二、评选原则： 1、优秀员工人选以生产一线员工为主、管理层员工为辅； 2、优秀员工人选需获得多数员工的认同； 3、评选过程中需注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选中各管理层级间需进行充分沟通，对不能外泄事宜要求保密。 三、评选范围： 1、公司所有2013年12月1日前入职的正式员工均可参加评选； 2、公司高管、中层干部不在候选范围内。 四、评选名额： 1、优秀员工15名； 2、优秀干部5名。 评选机构： 评选组组长：XXX 副组长：XXX XXX 组员：XXX XXX XXX XXX 六、优秀员工评定标准 优秀员工、优秀干部评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定具体指标，详见《优秀员工评定标准表》、《优秀干部评定标准表》  2014年度公司优秀评选 部门: 候选人姓名: 岗位: 评选指标 序号 综合考评评分细则 基本条件1 遵守公司各项规章制度,年度未受过任何惩处 2 2013年月1日前到职 3 本年度无旷工行为，病、事假累计少于天 4 胜任本职工作，能较好完成工作任务，年度 5 所负责单位年度内绩效优秀；成员流失率＜20%；未发生客户投诉书面不满意 在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分 评分标准 得分 忠诚度 1 忠于公司，爱岗敬业，有强烈的主人翁意识。 10 8 6 4 2 责任感 2 具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责 10 8 6 4 2 团队 3 具有高度的精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作 10 8 6 4 2 奉献 精神 4 不计较个人得失,把利益放在第一位,具有奉献精神 10 8 6 4 2 执行 能力 5 执行力强,灵活,不留下问题. 10 8 6 4 2 创新 6 具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念, 10 8 6 4 2 管理 能力 7 有较强的管理能力，工作中与同事坦诚沟通, 10 8 6 4 2 学习 能力 8 善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态防止重现差错 10 8 6 4 2 成本 意识 9 具有资源成本控制意识,厉行节约，带领下属坚持节约公司资源。 10 8 6 4 2 安全 意识 10 具有强烈的安全意识，坚持进行安全教育知识的传播和普及工作，所负责单位本年度未发生任何个人安全事故。 10 8 6 4 2 总分2014年度公司优秀员工评选 部门: 候选人姓名: 岗位: 评选指标 序号 综合考评评分细则基本 条件1 遵守公司各项规章制度,年度未受过任何惩处 2 2013年月1日前 3 本年度无旷工行为，病、事假累计少于天 4 胜任本职工作，能较好完成工作任务，年度 5 未发生客户投诉或书面反馈不满意 在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分 评分标准 得分 忠诚度 1 忠于公司，爱岗敬业，有强烈的主人翁意识。 10 8 6 4 2 责任感 2 具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责 10 8 6 4 2 团队 3 具有高度的精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作 10 8 6 4 2 奉献 精神 4 不计较个人得失,把利益放在第一位,具有奉献精神 10 8 6 4 2 执行 能力 5 执行力强,灵活,不留下问题. 10 8 6 4 2 创新 6 具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念, 10 8 6 4 2 沟通 7 能与同事坦诚沟通, 10 8 6 4 2 学习 能力 8 善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态善于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错 1