国立成功大学医学院理治疗学系教师升等办法.docVIP

國立成功大學醫學院教師升等辦法 101.04.19系務會議修正通過 101.06.15校教評會通過 第一、 本辦法適用於，除學校的規定為升等最基本之要求外，本另訂下列諸項為升等考核之標準。 二、審查標準： 分為教學50%、服務0%、研究0% B組：教學30%、服務0%、研究0% C組：教學0%、服務0%、研究0% 2.教學、服務研究各項積分之算式需明列於資料中，且各項實得點數之總和，不得超過100分。 (一)教學教學時數(~30分) ①每週符合4.5小時給予12分 ②每週符合教授8小時給予24分/副教授、助理教授9小時給予24分/講師10小時 給予24分；超過此標準1小時加1分 ③每週超過15小時給予30分 (2)課程負責人(0~10分) ①跨系所核心教學課程負責人 （一門課6分） ②全系所核心課程負責人 （一門課5分） ③課程負責人 （一學期5分） (3)參與或設計特殊教學（每項每年4分）（0~12分） ①示範床邊教學 ②PBL教學、OSCE評估 ③英語教學 ④網路教學系統 ⑤演練式教學（身體檢查評估、實驗操作） ⑥擔任研究生指導老師（含暑期學生研究） ⑦其他創新教學（新開發課程） ⑧參與跨系所整合課程 (4)參與師資培育發展課程時數（0~10分）（1點1分） 2.教學1)學生反應（0~0分） ① 調查表 (0~15分) 列舉4分以上，最多3門課，例如5＋4.85＋4.67＝14.52 ②年度系、所學員推薦之優良教師 一次5分 (2)院優良教師 (二)研究： 積分() 　　　歸類計分：升等教師之歸類計分以取得現有職位後五年內發表之論文計算，每篇以C×J×A評分後，Σ（C×J×A）即為所得分數。 (1)論文性質(C) 原始論著 3 研究簡報 2 案例報告 1 綜合評論 0~(2)刊登雜誌(J) SCI or SSCI系統 IF 排名≦10% 6 10％≦排名≦20.00% 5 20%＜% 4 （或IF 3.000以上） 40%＜% 3 （或IF 2.000以上） 60%＜% 2 排名80%以後 1 b.其它國內外雜誌 0.5- 1 (3)作者排名(A) 第一或通訊作者 5 第二作者 3 第三作者 第四作者及以後 【說明】：其它國內外雜誌 　　　　　　醫學教育、台灣醫學、物理治療學會雜誌、職能治療學會雜誌、台灣職能治療研究 與實務雜誌 、護理研究、中華牙醫學雜誌 、臨床心理學刊 給1分 　　　　　　TSSCI、EI期刊採納者 給1分 國科會優良期刊 給1分 Index Medicus採納者 給1分。 　　　　　　其它國內期刊給0.5分。 (2)專業書籍 (1)博士論文60、碩士論文30 (本項不適用於副教授及教授) (2)專利0，最多120)、技術移轉(每項40，最多80) (3)專業書籍(每章10，最多40) 　　 2.研究計畫（國科會、國衛院、奇成、產學……等）積分(50％) 每個計畫每年10分（需為計畫主持人） (三)服務： 1.專業才能與成果(0~0) (1)擔任教學(醫院)評鑑委員 (2)專業技術證照 (3)具有新的醫學知識及技術應用的準確性 (4)提供各種支援、協調與合作 2.對院、系內各種委員會或其他之表現(0~20) (1)院服務特優教師 (2)行政主管、委員會及其它(請列舉) 3.社團活動與學生輔導(0~20) 4.校內服務：(0~10) 行政主管、會議代表及其它 .其他校外或專業團體服務之表現(0~10) 參與政府機關、民間企業、學術公益團體.符合教育部規定之最低升等年資或資格者一律6分，每超過一年得1分（）(10) 9.臨床服務 9.1 院內臨床服務（0~30） 9.2 院內跨領域活動（0~30） 【參與院內個案討論會議、跨領域臨床會議等】 9.3 臨床專業報告、紀錄（0~20） 9.4 其他服務（0~20） 【協助其他醫療機構臨床工作或社區之發展】 第三條、申請升等資格 1.修訂之教育人員任用條例實施前(86.3.21)，，得逕依原升等辦法送審。.各職級之升等，都需有一定的服務年資，惟具有本校教師聘任辦法中較高職級之條件，其服務年資得不受本規定。 .主論文需為年內之第一作者或通訊作者　.研究積分達下列標準①