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国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 (国家职业资格二级) 论文题目:浅谈包钢印刷厂人力资源激励的问题 姓 名： 康 渊 东 身份证号： 准考证号： 所在省市： 内蒙古鄂尔多斯市 所在单位： 内蒙古大兴投资集团有限责任公司 浅谈包钢印刷厂人力资源激励的问题 ［摘要］进入21世纪，由于经济全球化的迅猛发展和市场竞争的日益激烈，人力资源已被看作是企业可持续发展的动力和竞争制胜的法宝，在刚刚经历过金融危机之后，越来越多的企业感觉到拥有有效的激励机制是企业留住和吸引人才的重要方法之一，也是实现良好业务的重要保证。日本著名企业家松下幸之助有句名言：“企业最好的资产是人。”要使企业的每一位员工都有主动性、积极性和创造性，并为之高效的工作，要使一个企业有活力有生机，在金融危机的暴风雨之中仍然屹立，激励就是一切。本文也论证了没有激励就没有管理，激励是现代管理的精髓的深刻道理。 ［关键词］人力资源，激励理论，激励计划 BG GROUP ON THE ISSUE OF HUMAN RESOURCES INCENTIVE ABSTRACT In the 21st century, due to the rapid development of economic globalization and the increasingly fierce market competition, human resource room has been seen as the driving force of sustainable development companies and a magic weapon for winning the competition in just experienced the financial crisis, more and more enterprises with an effective incentive mechanism to sense the enterprise to retain and attract talent is one important way, is also an important guarantee for good business. Matsushita famous Japanese entrepreneur has a famous saying: The best asset is the people business. For every employee has a business initiative, enthusiasm and creativity for, and efficient work, to make a business viable vitality, into the storm in the financial crisis is still standing, motivation is everything. This article also demonstrates there is no incentive there would be no management, motivation is the essence of modern management the profound truth. KEY WORDS Human resources, motivation theory, incentive plans  目 录 引 言 4 一、 人力资源的含义及激励的概念和特点 4 （一） 人力资源的含义和特点 4 （二） 激励的概念及作用 4 二、 包钢印刷厂简介及激励现状 5 （一） 包钢印刷厂简介 5 （二） 激励现状 6 三、 印刷厂激励存在的问题及原因 7 （一） 薪酬激励仍可改进 7 （二） 职业发展激励需要突破 7 （三） 心理福利激励缺失 7 四、 完善激励机制的建议 8 （一） 继续完善薪酬管理 8 （二） 推进职业生涯管理 8 （三） 心理福利管理 8 结 语 9 参考文献 9  浅谈包钢印刷厂人力资源激励的问题 引 言 随着市场经济的发展和全球经济一体化进程的加快，人力资源已被看作是企业可持续发展的动力和竞争制胜的法宝，拥有有效的激励机制也日益成为企业吸引人才，留住人才的重要手段和实现良好业绩的保证。然而作为激发人的心理动机活动，激励又是管理中最复杂、最困难的任务，企业如何实现对员工的有效激励，已