外部培训管理制度.docVIP

外训管理制度 编制部门：人事行政部 编制日期：2011年3月9日 第五条 培训适用情形 国家规定特征岗位人员培训； 新管理岗位、新技术、新产业、新设备引进等所需培训； 公司内部相关课程未设立或内部培训不能满足培训课程需求的； 其他。 第六条 培训形式 可以采用现场讲授、外出培训等形式。 第七条 培训信息收集形式与确定 根据各部门提供外部培训需求，人事行政部进行外聘信息收集与整理，征询需求部门建议后，确定培训机构； 各部门提供培训机构及培训需求、要求等，人事行政部进行培训机构评估与确定； 收集外部信息内容 主要包括，外部培训信息、外部讲师信息两个方面。 外部培训信息：包括培训机构名称、成功案例、成功辅导企业资料、主要服务项目、培训讲师、年度公开培训课或专业公开课计划、所在地区、联系人、联系方式、重点分支等； 外部讲师信息：讲师个人基本情况、擅长课程、辅导企业经历等； 第九条 培训学时 各部门根据实际工作情况予以申请。不做具体要求。 外部培训的申请与核定权限 公司根据实际工作需要，制定拟参加外部培训计划，管理部门结合实际情况，进行审批，并按照审批进行年度培训计划执行。 外派培训费用在2000（含）以下的，报人事行政部——公司总经理审批； 外派培训费用在2000（含）以上的，报人事行政部——公司总经理——集团人力资源部审批。 第十一条 培训实施 培训申请