煤矿人力资源科安全生产责任制.docVIP

人力资源科安全生产责任制 一、科长安全生产责任制 1、贯彻执行《劳动法》和矿规矿法，开展遵法守纪教育，增强职工法制观念，提高职工自我保护能力，办理工人奖惩事宜。 2、在选择管理人员和考察了解工作时，把各级管理人员贯彻执行安全生产方针情况作为一项主要内容。对不重视安全工作的不能提拔重用。已进领导班子经教育不改者，要及时调整。 3、搞好新工人的招收及分配。组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。 4、研究并实施有利于安全生产的工资形式与奖励津贴制度。 5、增强保险意识，搞好职工的劳动保险工作。 6、认真做好劳动工资计划与统计，建立好原始记录，编制劳动工资统计报表，开展好计划统计分析工作。 7、把安全工作作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。 二、工资核算管理员安全生产责任制 1、贯彻执行国家的安全生产方针、政策和上级有关安全生产的指示、决定。 2、经常深入生产连队，及时掌握安全生产实际情况，根据安全生产的需要，不断修改和完善绩效工资分配办法。 3、在绩效工资分配中，把安全生产、工程质量和文明生产作为考核的主要内容，利用经济杠杆，促使广大员工提高安全生产意识，确保安全生产。 4、协同有关部门，对劳动定额进行测定和完善，使之进一步趋于合理，从而更好地为安全生产服务。 5、积极参与安全及劳动纪律检查活动