2012年法学领导科学与术形成性考核(二)参考答案.docVIP

领导科学与术形成性考核（二）参考答案 一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. “养兵一日，用在一时”是指使用人才应遵循( )的原则。 A. 合理流动、适才适用 B. 合理搭配、整体效能 C. 重视培养、用养结合 D. 量才用人、职能相称 2. 一般说来领导艺术是对领导科学的 ( )。 A. 创造性发挥 B. 随意使用 C. 严格遵守 D. 外在表现 3. 领导活动中“以点带面，典型引路”的做法属于领导指挥职能的( )。 A. 命令方式 B. 说服方式 C. 示范方式 D. 协调方式 4. 有利于人才合理流动的人才使用制度是( )。 A. 世袭制 B. 聘任制 C. 任命制 D. 终身制 5. 不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有 ( )。 A. 部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系 B. 已办事件数与应办事件数之比 C. 已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比 D. 正确处理的重大事件数与一般事件数之比 6. 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的( )。 A. 封闭性 B. 主观性 C. 情感性 D. 公正性 7. 领导者对人才考核的内容，最重要的是( )。 A. 德 B. 能 C. 勤 D. 绩 8. 从我国当前领导干部决策的实际情况看，迫切需要解决和提高的是 ( )。 A. 决策民主化和科学化的水平 B. 领导决策和个人决策的水平 C. 经验决策和科学决策的水平 D. 决策者的知识文化水平 9. 对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了( )。 A. 扬长避短，各尽所能 B. 量才用人，职能相称 C. 用人不疑，疑人不用 D. 五湖四海，宽以容人 10. 领导艺术的最突出特点是( ) 。 A. 综合性 B. 创造性 C. 经验型 D. 稳定性 二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 决策的一般特征是（ ）。 A. 预见性 B. 择优性 C. 目的性 D. 创造性 2. 下列属于直觉思维的主要特征的是（ ）。 A. 非逻辑性 B. 突发性 C. 潜意识性 D. 随机性 3. 按领导活动侧重点分类领导方式可以分为（ ）。 A. 重人式 B. 重事式 C. 人事并重 D. 强制命令式 4. 对立统一的方法要求我们（ ）。 A. 工作中坚持两点论和重点论 B. 具体问题具体分析 C. 坚持内因是根本，外因是条件 D. 全盘接受西方文化和观念 5. 按照领导的指挥模式分类领导方式可以分为（ ）。 A. 集权式 B. 强制命令式 C. 自由放任式 D. 教育激励式 6. 下列属于领导方法的特征的是（ ）。 A. 目的性 B. 多样性 C. 动态性 D. 条件性 7. 下列属于现代科学方法在领导活动和领导方法中的运用的是（ ）。 A. 系统论方法 B. 信息论方法 C. 控制论方法 D. 危机领导法 8. 下列属于决策构成要素的是（ ）。 A. 决策者 B. 可控制因素（决策变量） C. 不可控制因素 D. 决策对象 9. 领导艺术的特点主要表现为（ ）。 A. 科学性 B. 权变性 C. 个人特性 D. 创造性 10. 下列属于正确运用“实事求是”的做法是（ ）。 A. 既发挥主观能动性，有不主观主义 B. 严格依照上级指令行事 C. 从自己和单位的实际出发 D. 以高标准要求自己 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 领导方法是指在领导主体的活动中，为实现一定的目标所运用的各种手段、办法和程序的总和。 A. 错误 B. 正确 2. 领导方法就是领导艺术。 A. 错误 B. 正确 3. 对待日本商品领导科学的态度是全面抵制。 A. 错误 B. 正确 4. “根本领导方法”是领导活动的一般方法，其他一切领导方法的选择和运用都必须以此为基础和依据，居于领导方法体系的核心地位。 A. 错误 B. 正确 5. “具体领导方法”是反映领导工作具体规律的具体领导方法。 A. 错误 B. 正确 6. 领导要掌握最新的信息，运用科学的决策理论进行决策。 A. 错误 B. 正确 7. 领导用人应该大公无私，任人唯贤。 A. 错误 B. 正确 8. 系统思维就是人们运用系统论观点，把对象作为多方面联系的、具有一定结构和功能的有机整体进行认识的一种思维方法。 A. 错误 B. 正确 9. 领导必须认识中国的发展根本是要依靠自己，也要利用各种有利条件。 A. 错误 B. 正确 10. 多向思维方法要求我们看待事物要从不同的方向分析问题。 A. 错误 B. 正确 四、案例选择题（共 1 道试题，共 20 分。） 1. A厂是B公司下属的一家企业。前几年以军工产品为主，经济效益一直很好。1990年以后，军工任务大量压缩，A厂面临巨大的