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多维理论视角下的大学生就业实证研究综述 　　摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育从“精英化”向“大众化”转变，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益突显。自2008年金融危机以来，大学生的就业形势更加严峻，大学生的就业前景不容乐观，该问题已成为全社会普遍关注的焦点。从多方面对大学生的就业现状进行了分析，以便使大学生更好地认清当前的就业形势，从而更好地解决大学生的就业问题。 　　关键词：大学生就业；实证研究；多维理论视角 　　作者简介：陈秀梅（1990-），女，江苏盐城人，南京信息工程大学大学公共管理学院硕士研究生。（江苏 南京 210044） 　　基金项目：本文系教育部人文社会科学规划基金项目“大学生就业社会排斥及其社会支持体系研究（11YJA880115）”、江苏省社科基金项目重点课题“大学生就业社会排斥与就业政策调整研究（11JYA002）”的系列研究成果之一。 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）02-0227-03 　　高等教育大众化之后，我国大学生的就业形势日趋严峻，大学生就业难、大学生失业日益成为一个社会问题，直接影响到社会的稳定和经济的发展。这种现象也引起了理论界的高度关注，关于大学生就业问题的研究也越来越多。本文尝试梳理与归纳国内学者基于人力资本、社会资本、市场分割、性别差异、制度经济学以及社会排斥等多维理论视野下的大学生就业实证研究，从中综合分析大学生就业的影响因素及其解决对策。 　　一、人力资本与大学生就业 　　美国经济学家舒尔茨和贝克尔早在20世纪50年代就对人力资本理论进行了系统深刻的论述，认为人力资本表现为人的知识、技能、体力（健康状况）等方面的综合，人力资本的积累可以提高人的劳动生产率，对人力资本的投资是一国经济增长的主要源泉。[1]基于人力资本理论与教育和就业的关系，国内许多学者开展了人力资本对大学生就业的实证研究。马莉萍、丁小浩以2003年、2005年、2007年和2009年即将离校的高校毕业生作为研究对象研究发现：高校毕业生所积累的人力资本是高校毕业生在工作找寻中最关键的影响因素，与人力资本相关的各个影响因素中，工作能力的高低被认为是影响工作找寻的关键因素，学历和专业的相对重要性程度正在逐渐下降，这说明传统意义上的“高学历、高能力”的观点受到了挑战，专业对口在当今毕业生的认知中变得越来越不重要，实际工作能力才是理想工作的“敲门砖”。[2]苏丽锋、孟大虎基于2009年大学毕业生抽样调查数据，从个体差异角度来分析大学生就业问题发现：在提高大学毕业生就业概率方面，人力资本和社会资本二者都重要，不可或缺；决定大学毕业生起薪水平的因素是人力资本而非社会资本，大学生就业领域中的不公平、不合理现象仍然存在，劳动力的合理配置还不能完全通过市场机制来实现。[3] 　　综合以上的研究成果可以看出：人力资本对大学生就业有着显著的影响，且影响着大学生的起薪水平，同时在求职过程中，个人的工作能力越来越受重视，在就业过程中不公正、不合理的状况会抑制人力资本的投资。 　　二、社会资本与大学生就业 　　社会资本理论出现在20世纪70年代后期，科尔曼认为在日常生活中，由于某些行动者的利益部分或全部处于其他行动者的控制之下，行动者为了实现各自的利益，相互进行各种交换，甚至单方转让对资源的控制，其结果就形成了持续存在的社会关系，这种持续存在的社会关系，就是通常所说的社会资本。[4] 　　社会资本与大学生就业之间的关系是国内学者关注的热点问题之一。陈成文、谭日辉认为社会资本可以弥补大学毕业生就业信息的不对称，有助于大学毕业生获取就业机会。就自主创业的大学毕业生而言，社会资本可以保证创业资金的供给。[5]吴景媛认为社会资本对大学生就业起着很重要的作用，不仅体现在帮助收集、筛选信息方面，而且能够协助推荐就业，大学生拥有的社会资本的数量和质量决定着就业的层次。[6]黄敬宝基于北京18所高校的调查发现，从2009～2010年，社会资本对大学生就业的总体作用减弱，但仍是正面的，社会资本能促进有些大学生就业，但不利于大学生群体的就业公平。[7]徐俊、年晓萍认为社会资本一方面可以帮助收集、筛选信息，弥补大学毕业生就业信息不对称，可以帮助大学生推荐就业，有助于降低就业成本，也有助于大学生实现自主创业；但另一方面社会资本也滋长了关系崇拜以及“走后门”现象，破坏了已形成的“双向选择、自主择业”的公平竞争的就业机制。[8] 　　从上述已有研究来看，社会资本对大学生就业有积极影响也有消极影响。一方面社会资本可以弥补大学毕业生就业信息的不对称，有助于大学毕业生获取就业机会；另一方面社会资本又滋长了关系崇拜，不利于就业公平的实现。 　　三、市场分割理论与大学生就业