职业病防治管理制度.docVIP

四川二滩建设咨询有限公司两河口水电站监理中心 职业病防治管理制度 总则 为预防、控制和消除职业病危害，保障监理中心员工健康和有关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规，结合监理中心实际，制定本制度。 监理中心应当加强本单位的职业病危害防治工作，为员工提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件，采取有效措施，保障员工的职业健康。 监理中心是职业病危害防治的责任主体。监理中心主任对本单位职业病危害防治工作全面负责。 本制度适用于监理中心及所有员工。 职责 监理中心应当设置职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。 监理中心安全环保处为本单位的职业卫生管理部门，并明确专职或者兼职的职业卫生人员。 监理中心应当对员工进行上岗前的职业卫生培训工作和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病危害防治的法律、法规、规章、行业标准和操作规程。 监理中心主要负责人和职业卫生管理人员，应当具备与本单位所从事的工作活动相适应的职业卫生知识和自我防护能力。 监理中心主要负责人和职业卫生管理人员以及职业病危害严重岗位的员工，应当接受国家政府安全生产监督管理部门组织的职业卫生培训，并经考核合格后方可上岗。 监理中心应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立健全下列职业卫生管理制度和操作规程： 职业病危害防治责任制度； 职业病危害警示与告知制度； 职业病危害项目申报制度； 职业病危害防治宣传教育培训制度； 个体职业病危害防护用品管理制度； 职业健康监护及其档案管理制度； 职业病危害事故处置与报告制度； 职业病危害应急救援与管理制度； 岗位职业卫生操作规程； 法律、法规、规章规定的其它职业病危害防治制度。 安全环保处是监理中心职业病危害防治的监督管理部门，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家有关职业病危害防治的政策、法规，对职业病危害防治工作实行监督检查。其主要职责是： 贯彻落实国家有关劳动保护和职业病危害防治工作的方针政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况； 制定监理中心职业卫生管理制度，参与编制监理中心职业病危害防治规划，并监督实施； 组织开展职业卫生宣传教育，技术培训等。 监理中心应当为员工提供符合国家标准、行业标准的职业病危害防护用品，并督促、教育，确保员工按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病危害防护用品。 四川二滩建设咨询有限公司（以下简称“公司”）与员工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 员工在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的工作的，用人单位应当依照本款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。若公司与员工订立的劳动合同中，没有告知存在的职业病危害的，由监理中心与员工补签职业病危害告知协议。 监理中心违反本条款规定的，员工有权拒绝从事存在职业病危害的作业，监理中心报告公司不得因此解除与员工订立的劳动合同。 监理中心应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由监理中心承担。监理中心不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的工作，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 监理中心应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 监理中心综合办公室负责组织员工进行职业健康体检，并建立员工职业健康监护档案。 职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 员工离开监理中心时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，监理中心应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 员工健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的、监理中心应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素评价结果等资料。 监理中心不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 监理中心应建立职业卫生管理档案，职业卫生档案的内容和责任部门为： 安全环保处负责建立职业卫生档案如下： 职业病危害防治责任制、组织机构设置文件、主要负责人、职业卫生管理人员任命与资质文件； 职业卫生管理规章