销售部考勤管理制度.docVIP

销售部外线销售人员 考勤管理制度 由于本公司外线销售人员较多，考勤监督机制并未对外线销售人员完全发挥效用，为更好的调动外线销售人员的工作积极性，提高销售员的工作效率，充分销售员的市场开拓能力和市场发展潜力，创造良好的市场业绩，特制定本管理制度。第一章 总则第一条 目的为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门经营管理活动正常有序的开展 ,结合我公司实际情况,特制定本第二条 适用范围本管理制度适用于外派。第二章 考勤管理第条 的规定公司部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督,通过抽查结果对考勤月报进行监督。第条 员工请假审批管理(一)普通员工(包括经理)公司普通员工三天以内(含)假期向部门经理申请,各主管领导审批,报人力资源部备案后执行。公司普通员工三天以上假期向部门经理申请,各主管领导与人力资源部审核,经总审批,报人力资源部备案后执行。(二)部门负责人各部门负责人一天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报人力资源部备案后执行。各部门负责人一天以上假期向主管领导申请,由总审批,报人力资源部备案后执行。(三)高层领导公司高层管理人员的假期向总申请,经审批,报人力资源部备案后执行。(四)员工销假管理假期满后,要及时向有关上级进行销假,一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。第五条 员工请假审批手续公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写《》,向相关人员申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。第六条 员工因公外出审批手续员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。第七条 月度考勤报表报批公司各部门负责人负责各部门员工及外员工考勤报表的填报工作。公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。各部门负责人应于每月日下午点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤者本本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。审核后的月度考勤报表报人力资源部备案,经公司核准后,作为当月薪酬发放的依据。注:公司高层管理人员的月度考勤报表由综合管理部进行填报。第三章 休假管理 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相