学校教学质量评价制度.docVIP

小学教学质量评价制度 教学工作是学校的中心工作，也是教师的主要工作。优良的教学质量是培养合格人才的根本保证。为进一步深化教育质量意识，加强教学管理和质量监控，全面提高教育教学质量，特制定本制度。 　　一、评价目的 　　1.科学地评价教师的教学工作质量，为学院教学管理提供决策的信息与依据。 　　2.加大课堂教学管理与监督的力度，维护正常的课堂教学秩序，提高课堂教学质量。 　　3.把竞争、激励机制引入教学和管理领域，进一步形成良好的教风学风，促进教学质量的提高。 　　4.为教师职务评聘，教师工作量酬金的合理发放，学院评优工作提供科学的依据。 　　二、评价对象 　　凡受聘于本教研室担任授课任务的教师及实验实习教师，包括所有专任教师和兼职教师。 　　三、评价项目及内容 　　本教研室教学工作主要包括课堂理论教学、实验教学、实训教学、课程设计和毕业设计5个方面。每个项目的考核见相应的“评价指标体系”。 　　1.理论教学质量评价指标体系（附后）。 2.实验教学质量评价指标体系（附后）。 　　3.实训教学质量评价指标体系（附后）。 　　4.课程设计、毕业设计教学质量评价指标体系（附后）。 　　四、考核与评价方法 　　教研室负责对本教研室教师的教学质量进行不定期的检查、评价。检查内容应包括指导学生第二课堂活动的效果。加强对毕业生素质的反馈调查工作，以利及时掌握相关消息，培养适应社会需求的高素质的人才。 　　教研室分学期对每位教师按课堂理论教学、实验教学、实训教学课程设计、毕业设计的质量分别进行考核，得出每个项目的考核分数，并按下列方法确定每位教师的学期教学工作考核总评分： 　　总评分= 　　每个项目的考核工作分为学生测评、教研室考核、系考评、领导小组审核4个部分。 　　1.学生测评 　　（1）学生以无记名方式在教学考核表上对任课教师测评打分。 　　（2）参加测评的学生人数不得少于授课班级人数的50%，否则测评结果无效。 　　2教师考核 　　（1）分别召开学生和教师教学工作坐谈会，听取各方对任课教师的意见和建议。 　　（2）查看任课教师的教学资料并结合日常教学情况。 　　　4.项目总评分的确定 　　学生测评得分占30%，教研室考核得分占25％，系考评得分占45%，按以上比例合成教师某考核项目的最后得分。 　　5.领导小组审核 　　考核领导小组审核考核、评价结果，考核、评价材料归入教师业务档案，并将考核结果及时与本人见面。 　　五、考核时间 　　每学期进行一次，课堂理论教学和实验教学每学期期中考试后进行考核，具体时间由教务处根据实际情况确定；实训教学、课程设计和毕业设计于课程结束前进行考核，具体时间由系部确定。 　　六、考核等次 　　考核结果分为优秀（≥85）、良好（76－84）、基本合格（60－75）、不合格（＜60）4个等次，优秀率不超过教师总数的15%。 　　1.有以下情况之一者，不能评为优秀 　　1）有无故旷课现象； 　　2）一学期迟到或早退3次及以上； 　　3）出现一般性教学事故； 　　4）事假累计超过一星期，病假累计超过二星期； 　　2.有下列情况之一者均为不称职： 　　1）考核总分在60分以下； 　　2）职业道德差不能为人师表，有较严重的教学事故； 　　3）一学期累计旷课10课时及以上； 　　4）一学期迟到早退15次及以上； 　　5）当年受过记过以上处分者。 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2