人员岗前培训管理制度.docVIP

人员岗前培训管理规定 目 的：为促进管理人员能够全面地了解公司管理体系、管理制度，系统地融入企业文化，满足管理岗位的专业要求，制订本规定。 适用范围：本规定适用于公司各级管理人员。 管理部门：公司人力资源行政部。 一、 凡总部管辖管理人员（各单元经理、各级管理人员）都必须实行岗前培训制。 二、 本岗前培训是指新聘进管理人员或晋升管理人员在上岗前和在试岗（试用）期，必须接受的培训。 三、培训内容包括但不限于：基本培训和专业内容培训。 基本培训主要内容包括企业文化、规章制度等，由人力资源部安排培训； 专业培训主要内容包括专业岗位知识与技能、岗位职责、作业流程等，由用人单位安排培训。 本岗前培训期间一律实行导师制。即培训人员在培训期间都指定一位辅导导师为其在培训期做培训辅导。辅导导师由其一级以上领导或专业管理者兼任。 五、企业文化和规章制度培训课时为16小时，其中12小时授课，2小时交流、2小时考试，考试结果归档，做为转正考核的依据之一。由人力资源部组织落实。 六、专业培训时间为3—6个月（与试用或试岗期同步）。由用人单位和辅导导师共同组织落实，人力资源部跟踪管理。 用人单位和辅导导师须定期（每月不少于两次）为试岗（试用）人员进行专业培训与辅导。 试岗（试用）人员须每月提交试岗（试用）培训报告，经辅导导师和用人单位第一责任人签署意见后，报人力资源部