东坝镇机关作风建设责任追究制度.docVIP

东坝镇机关作风建设责任追究制度 （2011年4月20日） 为了切实推进“提质增效年”活动，加强对镇机关干部管理，建立勤政、廉洁、务实、高效的机关，依据党政纪有关法律、法规和规定，以及县委、县政府一系列文件精神，结合本镇实际，特制定本制度。 一、责任追究内容。本制度所称责任追究，是指镇机关工作人员违反镇机关管理制度，不履行或不完全履行职责，出现贻误工作或损害服务对象合法权益等情形，给本镇造成不良影响和严重后果的行为。 二、责任追究原则。实行权责统一、有错必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。 三、责任追究种类 1、诫勉谈话； 2、书面检查； 3、通报批评； 4、调整工作岗位； 5、停职待岗； 6、党政纪处分。 责任追究种类根据责任过错原因、性质、程度、后果等确定，可单独或者合并使用。 四、有关责任的划分 1、主要责任。是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对单位造成直接损失或产生严重后果应承担的责任； 2、次要责任。是指在职责范围内，未尽到监管职责，或者受主观因素的影响，对工作出现疏忽，造成一定损失或后果应承担的责任。 五、责任追究办法 （一）有下列情形之一的，进行诫勉谈话。 1、首问责任人一次性告知不清楚，服务态度不好的； 2、业务承办人不能一次性告知服务对象所涉及事项的有关政策、办事程序和要求，而导致不满意投诉的； 3、在重点工作落实中，行动迟缓、工作不力、