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翻译辛苦很多那些画图是图形可能看不懂您可以看下英文对比下现在开始漫长的翻译： 工作投入和影响:先行词 工作表现 布鲁斯·路易斯丰富 加州大学圣马科斯 杰弗里·a·蕾比娜 克劳福德EEAN r . 佛罗里达大学 我们推断,作为投资的接触,被概念化的个体 完全的自我到一个角色,提供更全面的阐释的关系 著名的概念与性能比,反映出了较窄的方面 个体的自我。 一项研究的结果的消防队员和他们的主管支持245 我们假设值同余关系订婚斡旋, 组织支持感,和核心self-evaluations,两个工作性能 尺寸:任务表现与组织公民行为。 工作涉及- 品德、工作满意度、与内在动机在库中介质,却没有 超过订婚在解释之间的关系和perfor先行词- 曼斯的结果。 大众媒体的文章和商务顾问 从事员工表示同情——给 也是我们企业竞争优势(企业的领导 理事会,2006年盖洛普管理学报,2005年出版)。 然而,尽管研究取得了伟大 步伐,在过去十年中识别相应- 把(例如,Harter婚约,施密特,和海耶斯, Schaufeli Bakker;2002年,2004年)、小理论或 经验主义的观察而得到,占en -中所起的作用 作为一种手段gagement通过它的组织 能创造竞争优势。 特别是, 研究人员还没有检查这个角色特约- 品德的一种机制,charac链接员工- 陈述和组织因素对员工的工作 性能。 这种差距在知识接触的可能 可以理解的,因为这个概念都有相当的 短暂的历史中,相当一部份的稀土- 搜索被根植于理论的倦怠 和员工的福利(例如,Maslach Leiter, 1997年)。 然而,卡恩(1990)最初描述 作为一个独特的、重要的订婚motiva - 传统概念在这些先行词与工作表现(oc)- 空白点。我们也认为,订婚扮演一个礁- 计算中所扮演的角色之间的关系,以及先例 和两个维度的工作性能和 这种冥想的角色是更全面 研究使用熟悉的和精心比 概念,例如工作投入、工作满意度、 与内在动机,建议,因为这些 停留在一个相对较窄的概念的看法 自我。最后,我们描述一项研究的消防队员 设计测试我们的理论模型。 理论和假说 大部分的研究,旨在提高 在工作中角色的理解perfor -变异性 mances集中于解释的概念 强调相对较窄的方面的员工 自我。作为第一个例子中,研究人员共同 ceptualized方面的自我认知的能量 可以在各种各样的工作,nonwork分配 根据个人领域身份界定 为自己的角色在他们所持有的参考依据 (所以,哈里森,及Ashforth,2008)。当作主要的 例,累及的概念是指工作 在何种程度上的员工与他们的工作 他们一生中包含全部,所以,对em - ployee展品高工作投入的人倒- 外商投资企业有强烈他或她的工作和思考 那份工作(即使Kanungo工作之外, 1982年)。 工作投入的影响是由集聚地带- 变形特点、监管的行为,并且在- dividual差异(布朗和李1996年)和 因为理性预测工作绩效发展必然- viduals确定最强烈的人与他们的 他们的思想工作重点工作和解释 更多的机会去完成工作的情况 活动(希尔曼写道,尼科尔森作用,及Shropshire, 2008年,Hollensbe;Kreiner,和羊,2006)。 基于任务的另一个源源不断的在一个相对 狭窄的解释中,自我是研究 它是被概念化的情感反应等方面 相联系的人的欲望来实现的 子情绪)和活性,充分表现”(1990: 700)。 由于在订婚、组织成员- 他们的全部的自我在尼斯活跃,完成工作的作用 个人的精力投入到表演》——驾驶 直通式、认知和情绪上的大事。从事于—— 口腔颌面被描述为在心理上 现在,细心,充分那里,感觉,连接, 结合在一起,并集中精力在他们的角色表演。 他们是开放给自己和他人,连接 工作带给他们与其他人,完整的自我 履行(卡恩,1992年)。卡恩指出,参与- 观察到行为舱室通过投资- 决定的因素、认知,以及个人身体夸张- 传统的精力投入到工作的角色(卡恩,1992年)。人们 当他们成为展示订婚的身体 参与任务,无论是单独或与他人; 知性的警惕,集中,细心的,是这样的 情感连接到他们的工作,而给别人 服务于他们的工作(卡恩,1990)。把sim - 订婚的厚度,涉及投资”的手, 头,及心”(Ashforth 韩福瑞、1995年:110) 在活跃的、充分的工作表现。 卡恩订婚的消息,是激励的概念 它指的是分配造成的个人稀土- 来源,以角色表现,也为了如何在- 这些资源紧张并且持续应用 (Kanfer,1990)。 然而,种包含订婚 传统的集中在物理或认知方面的努力 分配给特殊的任务,或设置任务,因为它 提出增加深度反映出自我 服务于人的广义上的作用。在其他