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研究岗位年度考核办法 为了配合我院人事制度改革和切实推进和加快我院以课题为龙头促进精品生产和人才培养的科研转型，实现我院建设创新型科研院所和社会主义新智库的宏伟目标，进一步加强应用对策研究，向省委省府重大调研项目倾斜；进一步鼓励理论创新，向精品力作倾斜，特制定本办法。 一、年度目标 年度科研考核合格须符合下列条件： 1、发表论文 二级岗位：在核心期刊发表专业论文3篇（其中三类期刊不少于2篇） 三级岗位：在核心期刊发表专业论文3篇（其中三类期刊不少于1篇） 四级岗位：在核心期刊发表专业论文2篇（其中三类期刊不少于1篇） 五级岗位：在核心期刊发表专业论文2篇 六级岗位：在核心期刊发表专业论文1篇 七级岗位：在核心期刊发表专业论文1篇 八级岗位：在公开刊物发表专业论文1篇 九级岗位：在公开刊物发表专业论文1篇 十级岗位：在公开刊物发表论文1篇 十一级岗位：发表论文1篇 十二级岗位：发表论文1篇 2、科研工作量（折算为分数） 二级岗位：100分 三级岗位：80分 四级岗位：60分 五级岗位：50分 六级岗位：45分 七级岗位：40分 八级岗位：35分 九级岗位：30分 十级岗位：25分 十一级岗位：20分 十二级岗位：15分 二、下列情况之一者视为考核合格： （1）国家社科基金课题获准立项至课题完成结项之间的期限内，负责人任选两年免考合格，结项时课题负责人不再计本人应得分数； （2）省规划课题（最终成果形式为专著）获准立项至课题完成结项之间的期限内，负责人任选两年免考合格，结项时课题负责人不再计本人应得分数；；省规划课题（最终成果形式为论文、调研报告等）获准立项的当年或次年课题负责人视为合格；结项时课题负责人不再计本人应得分数； （3）作为负责人撰写调研报告或对策建议被省委、省府及国家有关部委采纳（调研报告或对策建议已转化为正式文件并下发实施）视为当年考核合格； （4）在院研究生学院教学达到200课时以上视为考核合格； （5）以第一署名在一类及以上报刊发表论文，或发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载视为当年考核合格； （6）出版学术专著（个人独立完成或完成专著50%且字数达10万字以上）视为当年考核合格； （7）核心期刊论文完成200％或工作量分数完成250％以上视为考核合格； 三、工作量计算 1、工作量分数计算标准见附件1《科研岗位业绩计分标准表》； 2、合著专著之章节按每章折合一篇非核心公开刊物论文计算； 3、同一论文在不同刊物发表，只计一次，按最高级别刊物计算； 4、会议综述、书评等按同类论文分值的50%计算； 5、正式出版的论文集（每本论文集每人最多计两篇）中之论文、正式出版的学术会议论文集中之论文均按非核心公开刊物论文计算； 6、为院安排参加的学术研讨会提交的论文、参加国际学术研讨会入选论文集按非核心期刊论文计算； 7、合著论文按署名人次均分。 四、论文计算 1、论文折算系数： 特类刊物：10 一类刊物（含《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载）：5 二类刊物：3 三类刊物（含《人大报刊复印资料》全文转载、《新华文摘》论点摘要、《中国社会科学文摘》论点摘要）：1.5 2、核心期刊的界定：限定为北京大学中文核心期刊、南京大学CSSCI来源期刊、中国社会科学院人文社会科学核心期刊范围； 3、非核心期刊论文不能折算核心期刊论文； 4、在本所刊物（含增刊）发表论文每年只计一篇； 5、发表成果时作者的第一署名单位须为“四川省社会科学院”； 6、合著论文按署名人次均分。 五、考核时间 年度考核的起止日期为上年12月1日至当年11月30日。 六、考核方法 1、个人申报，单位初审； 2、科研处审查； 3、院岗位考核委员会审核； 4、院党委批准。 七、考核结论 岗位年度考核根据年终考核计分和在核心期刊发表专业论文两个方面的条件确定是否合格。其中，计分侧重于考核岗位目标的工作数量；在核心期刊发表的专业论文侧重于考察岗位目标的工作质量。 论文、工作量分数按档次标准均完成100％为达标，全额计发当年岗位奖励津贴年终部分；仅其中一项完成100％为基本达标，按完成比例计发当年岗位奖励津贴年终部分；两项均未完成为不达标，全额扣发当年岗位奖励津贴年终部分，并停发次年岗位奖励津贴按月发放部分； 八、其它情况 1. 当年下半年毕业分配来院的科研人员（含调入、归国人员等），根据本人意愿，选择是否参加岗位奖励津贴的考核；选择不参加考核的，其当年成果不得计入下年考核成果； 2. 因严重疾病等特殊原因严重影响科研不能完成岗位考核指标,由本人提出申请和省级医院诊断证明,报院党委审定认可后,视为达标;次年不能以相同理由达标； 3. 工作量分数可根据本人自愿将超额部分进入下年度考核，其比例最多不超过下年度考核指标的50%； 九、附件 1、科研岗位业绩计