和达物业艺芳新城员工奖惩制度.docVIP

（和达物业）员工考核与奖惩制度 一．目的 为了增强公司员工的主人翁责任感，奖励其积极性和创造性，并对违反规章制度和劳动纪律的员工给予应有的惩处。 二．适用范围： 和达物业所有员工 三．考核办法： 考核主要内容分为：岗位职责，工作质量，培训学习，工作态度，服务意识和协作精神，业务能力，管理水平及遵纪守法。以公司每天的例行检查和公司领导抽查记录，考勤记录以及直接上级的书面评定作为考评的依据，考评分为“优秀”，“良好”，“一般”，“有待改进”四个等级，每个月的10号之前对上个月份的工作进行考核，考核由直接主管和公司人力资源部及品质监督人员负责完成，考评的结果直接与工资和奖金挂钩（具体的方法……），并作为晋升和年终评优的依据。 四：奖惩制度： 奖励： 员工的表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励.（具体的奖励办法…….） 1.在公司的例行检查中连续10天以上（含10天）都是优。 2.在公司领导抽查中连续三次以上（含三次）都是优。 3.在工作中有拾金不昧行为的。 4.工作积极主动，服务态度好，受到业主表扬的。 5.对公司管理提出合理化建议并被采纳的。 6.对提高服务质量做出重大贡献，勇于维护公司利益的。 7.对保护公司财产安全，防止重大事故发生成绩显著的。 8.连续一个月全勤并且无迟到早退记录的。 惩罚： 上下班没有按规定打卡签到的。 无故迟到或者早退的。 当值时间做与工作无关的事情。（如聊天 打私人电话 玩手机游戏以及做私人事情） 当值时间吃东西。 未经允许擅自换班，替班，不参加培训。 不按规定着装，不佩戴工作牌。 对顾客不礼貌，与顾客争辩的。 擅自离岗的。 委托他人或者代替他人签到的。 损坏公司财务，故意浪费公司材料的。 私用公司设备和消防器材的。 私自接受顾客赠送物品的。 把公司物品占为己有的。 无故旷工的。 例行检查工作连续三天以上不合格。 公司领导抽查工作不合格或者所负责工作被公司领导批评。 当值时间睡觉。 挪用或者偷盗公司和顾客财物。 与顾客或者同事打架。 利用工作之便像顾客索取财物。 拾遗不交，占为己有的。 隐瞒工作中的错误或者失误，给公司造成损失和不良影响的。 奖惩实施办法： 员工受到公司或者部门的奖励，主管应在员工例会上予以宣布。 员工受到公司或者部门的批评，主管应在例会上予以宣布。 对界定模糊的事情或者行为由公司办公会议判定。 员工认为奖惩不合理时可以进行申诉，申诉由公司人事部受理，由公司办公会议判定。 和达物业管理有限公司 2011-12-30 下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！ 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望