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县社会和劳动保障局2006年工作总结 2007-02-0612:26:38 县社会和劳动保障局2006年工作总结 二00六年，在县委、县的和的下，以实践“”思想为，以“走在全省前列，力争全市上游”为，经济建设中心，解放思想、工作、进取、开拓创新，人事劳动和… 县社会和劳动保障局2006年工作总结 二00六年，在县委、县的和的下，以实践“”思想为，以“走在全省前列，力争全市上游”为，经济建设中心，解放思想、工作、进取、开拓创新，人事劳动和社会保障的职能作用，圆满和超额所承担的市达和县委县，为我县经济发展和社会稳定了新的。 一、做大做强劳务输出 了全县经济的发展 农村劳动生产率，农村剩余劳动力需要转移。为农村劳动力寻找就业门路，是农村经济发展，农民收入的途径。今年，我局把劳务输出做为产业来经营，面对竞争激烈的劳务市场，以跳出xx，宣传自我，广交朋友为思想，千方百计拓宽用工市场，寻求新的合作伙伴。在今年“北京—xx劳务协作洽谈会”期间，局主要出马，与20家新的用工达成了协作关系。8月16、17日，我局组织了“诚信xx—劳务输出协作联谊会”，邀请京津唐等地用工，游览xx水风光，共叙合作友谊，共谋发展大计，收到了的，了我县劳务输出工作的知名度。截止10月底，共输出农村剩余劳动力2013人，年可直接为农民增收2000万元，提前二个月全年任务，创历史同期最好，了劳务输出年年创纪录、年年迈大步的奋斗。累计输出、当年输出人数均居全市十县区之首。劳务输出工农民了致富门路，使许多农户摆脱了贫困，过上了小康生活。在劳务输出的，本着为用人和务工者双向的精神，搞好跟踪服务，伤残死亡事故。今年，共死亡事故4起，伤残事故25人次，投入资金20多万元。赢得了用人和务工家属的赞誉。在xx伤残事故后，村两委及本人家属送来了一面“替民解忧顺民意”的锦旗，并在电视台为我局点播歌曲以表示感谢。劳务输出工作深受农民欢迎，了县域经济发展。 二、人事人才工作 （一）实施人才工程，人才兴县战略。 人力资源是资源，和好人力资源，才能经济和社会事业发展。为和优化我县人才结构，为经济发展人才保障，我局解放思想，更新观念，实施人才工程。加紧人才引进。今年，我局多次赴xx等地参加省市级的人才交流会，为企业招才引凤，共引进企业急需的人才112人，仅“xx”陶博会上，就为xx集团、科技局、农经局、林业局等引进林果、生物等专业人才35人，超额市达。办活人才市场。依托人才交流中心，收集人才供需信息，吸引县内外知名企业参加双向选择活动。是星期天、节假日，每月10日的人才市场交流日都按时开放。今年累计有125家用人到现场招聘，就业岗位1100个，参加交流的应往届大中专毕业生达1500人，已洽谈走上工作岗位570人。我县人才市场已初具规模，逐渐，作用显现。规范人事代理。非公有制经济，已就业的渠道，到非公有制就业的大中专毕业生的人事代理工作越来越受到人们的，为此，我局简化代理手续，规范代理程序，代理项目，热情周到服务，深受大中专毕业生的好评，大大地解除了的后顾之忧，也了社会的认可。使代理和代理人数都的增长，今年，新增代理4家，人数达140人。 （二）乡镇自收自支人员分流安置工作。乡镇自收自支分流安置工作是县乡机构改革中难度的一项工作，以对事业极端的，高标准、严要求，抽调精兵强将，不休节假日、不分昼夜，全力工作，代县委、县制定了《乡镇自收自支人员分流安置办法》，了会议，对乡镇自收自支人员了的聘用考试。一周的人力，乡镇对聘用人员的民主测评。为聘后管理，还出台了《自收自支人员聘用合同管理办法》。7月1日前，全县363名乡镇自收自支人员签订了聘用合同，并到岗上班。此项工作的圆满，减轻了乡镇财政负担，调动了被聘人员的工作性，为乡镇事业的发展了人才，而且为今后以聘任制为主要内容的事业人事制度改革积累了经验。 （三）干部教育。公务员整体素质，努力公务员管理的规范化对建设小康社会和事业发展，至关。我局以培训为口，组织公务员计算机、英语知识的培训工作，将其列入机关事业工作人员年终考核的内容，并抽调专人督导，共举办培训班7 期，培训人数达473人，合格率达90%。，我县公务员了培训，都能熟练地现代化的办公和管理技能；对新录用的公务员了初任职培训，使了公仆意识，了依法行政。了“公务员两证书”制度，审核，发放公务员证410册和公务员培训证640册。教育验证是督促专业技术人员强化学习，更新知识，素质的措施，我局全年共验证5252本，地了教育覆盖面，了教育的质量，了我县终身教育进程。 （四）专业技术人员管理。平等、竞争、择优的原则，聘任政策、数额、结果三公开，按需设岗、按岗聘任，优胜劣汰的职称改革原则，全年共聘任各级专业技术及职务966人，高职117人，中职619人