体军部教师教学工作业绩评价指标与评分标准.docVIP

体军部教师教学工作业绩评价指标与评分标准 一、学评教（50%） 按照学校教务处提供的材料，学评教分数为两学期得分的平均分。 二、专家组评分（30%） 1. 由副教授以上职称教师组成第一专家组，由讲师职称教师组成第二专家组；第一专家组给中级职称以下教师评分，第二专家组给高级职称教师评分，分别去掉两个最高分和最低分得平均分。（分值为15%) 2. 以课程组为单位自主评分，按成绩高低分成A、B、C（各占1/3）三个等级，并分别给予赋分为95、90、85。（分值为15%）。 3. 每位专家教师在评分时应根据被评教师一学年来的工作态度、课堂教学、教学质量和教学业绩特色给予客观评价，具体见下表。 一级指标 二级指标 分值% 工作态度 ①教书育人 ②教学工作认真，业务精益求精 ③敬业奉献 ④起模范带头作用 30 课堂教学 ①遵守工作纪律 ②遵守课堂教学要求，执行教学常规 ③严格执行大纲要求和教学计划 ④课堂教学过程科学合理 30 教学质量 ①保质保量完成教学计划和任务 ②学生运动量和强度达到要求 ③学生掌握技术情况优良，学生素质明显提高 ④考核成绩反映学生实际水平 20 特色 ①在教学工作的某一方面有突出业绩或贡献 ②有标志性的教学研究和课程建设成果 ③为提升本课程的管理水平和层次，有突出贡献 20 三、教学工作量（5%） 根据教师按规定记录的教学、训练工作量给予评分，具体见下表。 工作量比 100% 110% 120% 130% 140% 150% 160% 备注 分值 10 20 40 60 80 100 ～ ①运动队训练课时折算计入 ②兼职贴补工作量计算在内 每周课次 6.25 6.88 7.5 8.13 8.75 9.38 10 四、课程建设、教改研究业绩（5%） 根据教师一年来完成的研究课题、论文、著作、教材、科研成果和课程建设成果给予评分，可累计，具体见下表。 30 20 8 4 课 题 省(部)级以上研究项目主持人 省(部)级以上项目前三；厅局级项目主持 省(部)以上项目前五；厅局级项目第二；校级项目第一 论 文 《体育科学》论文 核心期刊教学论文 一般期刊教学论文，A类核心期刊其它学术论文 B类核心期刊其它学术论文 教 材 省(部)级以上统编第一主编 省(部)级以上统编第二 校级教材主编；省(部)级统编副主编 成果奖 省(部)级以上科研成果奖负责人 省(部)级以上项目成果奖前三；厅局级科研项目成果奖负责人；厅级以上单项教学科研成果一等奖负责人 省(部)级以上项目成果奖前五；厅局级第二；校级以上教学科研项目成果奖负责人；单项成果一等奖负责人 注：同一成果按高计分，但不得重复计分。 五、教学管理（10%） 根据教师积极参与部门教学、课程建设等活动，认真完成部门下达的任务，为部门的教学管理水平、教学质量的提高所作贡献的业绩给予评分。根据教师一年来的表现，每出现一次违规扣一次分具体如下： （一）指标与要求 1. 按时提交成绩、点名册、教案等规定材料； 2. 遵守体军部教学规章制度； 3. 认真并高质量完成教研室、课程组安排的各项教学工作和任务； 4. 有良好的大局观，维护部门教学工作正常秩序和健康发展； 5. 积极参加部门组织的各项教研和集会活动。 （二）扣分细则 1. 学生体质测试成绩、体育课成绩、点名簿、教案纸质稿未能在规定时间内提交者各扣5分，不符合规范要求或者出现差错者各扣5分。 2. 如发现1次上课不考勤登记者扣5分，不带全三件者每次扣5分。 3. 评定成绩不符合分数段比例及平均分规定者各扣5分。 4. 无正当理由不接受安排教学任务者扣5分。 5. 部、室、组会议和教研活动，无故缺席1次扣2分，履行请假手续的私假超出规定次数（2次）者每次扣2分。 6. 请私假代课超出规定课次数（5次或10课时），每次课扣2分。 7. 未办理请假手续私自代课者每次课扣5分；未办理完整手续私自换课、延课者每次课扣10分。 8. 体军部公开批评或掌握的教学事故酌情扣5～10分，上报学校的教学事故酌情扣10～15分。 9. 因教师处置失当，致使体军部在学校产生不良影响者每出现一次扣5～10分。 扣分细则（二）的1～7中每项扣分不超过10分。 本实施办法的具体评分见《体军部教师教学工作业绩评价指标与评分标准》。 本《办法》的解释权属体军部。 本《办法》自2009年9月1日起试行，之前的体军部同类《办法》自行停止执行。 六、本《标准》的解释权属体军部。 果 成 值 分