加入世贸的机遇与挑战.docVIP

2001年12月11日，对中国的历史发生了深远影响。这一天，15年艰苦谈判中国正式成为世界贸易组织成员。中国加入，是权利与义务的对等，是机遇与挑战的共存。加入世界贸易组织对我国工资分配体制改革的机遇和挑战 （一） 收入分配结构将发生重大变化。 1． 行业、企业间的收入差距将进一步扩大。 ??受加入世贸组织加快国内产业结构的调整和优化的影响将会造成行业、企业的收入差距进一步拉大如保险、金融、证券一些高科技产业具有比较优势的产业、行业和企业，经济增长和效益的提高；冶金、汽车、机械、粮食加工等缺乏比较优势的产业、行业和企业，其经济效益可能会继续下降，甚至面临被淘汰的危险。???2． 职工群体间的收入差距将明显拉大。 ???加入世贸组织之后，随着外商投资的大量涌入，特别是银行、证券、保险、电信等外资企业的进入及其人才本地化战略的实施，造成人才价格的攀升。另一方面，我国技术含量低的普通劳动力本来就供过于求，加入世贸组织之后，随着农产品市场的对外开放，农村富余劳动力将进一步增多，转入城市后，使城市普通劳动力供过于求的状况更为突出，致使普通劳动力价格进一步降低。。 ???3． 地区间收入可能进一步拉开。 ???在进一步扩大出口和引进外资过程中，东部地区仍将优于西部地区。受外资和外企更多投入和进入东部地区影响，导致地区间收入呈现相对拉大的趋势。 （二）我国的收入分配方式，分配形式将趋于多样化和复杂化。 ???1． 分配方式将日趋多样化 ???加入世贸组织之后，外国企业及其资本大量进入我国，所有制形式将呈现多样化格局，合资、合作方式也将进一步多样化，这必然导致分配方式的多样化。按资本、技术要素分配方式快速发展，并逐步普及、推广。 ???2． 分配形式趋于复杂化。 ???加入世贸组织后，大量外资和外企的进入，会带来许多新的观念、制度和管理方式，对不同群体劳动者实行不同的分配方式，同时，随着产业、产品结构及生产经营方式的发展变化和就业压力增大，特别是农村富余劳动力大量涌入城市和城镇下岗失业人员的增多，就业形式必将呈多样化、复杂化，非全日制工、临时工、钟点工以及承包完成某项任务的代办员等就业形式将更多出现，因此，除月薪形式外，还将出现周薪、日薪和小时工资等其他多种工资分配形式。劳动关系也呈多样化、复杂化。 ???（三）促进我国总体收入水平的提高。 ??由于外国投资的增加，促使我国社会工资总体水平增长10-20个百分点。 受加入世贸组织产业结构、产品结构调整的影响，社会总体工资水平呈增长趋势。 加入世贸组织后，我国参与经济全球化进程，我国企业员工与国际同类人员收入比较将更加直接和公开工资收入的攀比拉动不可避免。过这部分人才收入变化的示范、传递作用，将形成对整体收入水平的拉动。 ???二、 加入世贸组织给我国工资分配带来的机遇与挑战 ???（一）工资分配面临的挑战 ???1．收入差距拉大，将造成国有企业人才资源的流失和影响社会稳定两个方面的挑战。一方面，随外资企业高级管理核心技术人员的高收入吸引，我国国企人才队伍稳定将受到严重冲击；另一方面，收入差距的继续拉大，必然不利于公平分配，严重时将危及职工队伍甚至社会稳定。由于收入分配方面出现的矛盾和和问题劳动争议案件将会进一步增产。因此，如何解决收入差距拉大的问题，是我们亟待回答的一大难题也是政府必须正视认真对待和研究的重大问题。 ???2．现行工资分配制度，不适应新的发展形势的需要。加入世贸组织后，如何改革现行工资分配制度，建立新型工资分配制度，是我们面临的挑战。 ???3．建立新型调控体系，成为进一步深化工资制度改革的重点问题。 ???（二）工资分配面对的机遇。 ???建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，是我国进行分配体制改革的目标和长期任务。加入世贸组织，通过市场激烈竞争，产业结构的调整和优化，推动要素市场的发育与完善；通过加快劳动力流动，促进劳动力市场的建立与健全；通过学习借鉴参与经济全球化带来的国外企业先进经营管理经验，促进国内企业管理水平提高。这些都将为我国加快建立现代企业工资分配制度提供十分有利的条件，特别是通过加入世贸组织推动总体收入水平增长，带来人民收入水平、生活水平提高，有利于调动人民群众生产（工作）的热情和积极性、创造性，促进加快工资分配体制改革的进程。 以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现 效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。 博弈论的一个概念，属合作博弈，指参与博弈的各方都必然得益。双赢讲求协同效益，因此参与博弈的各方都会尽量地使到自己及各方都得益。 所谓“双赢”是指国际社会中作为当事者的两个行为主体, 从战略高度出发审视事关双方根本利益的大事, 依据平等协商、互谅