弹性的工作实践与性别调查问卷.docVIP

弹性的工作实践与性别角色的关系研究调查问卷 引导语: ? 弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。 为了进一步完善弹性工作制，我们设计了这份问卷，目的想了解你对弹性工作制的看法及建议。 请您根据自己的实际情况及真实想法填写问卷，你提供的所有信息都会对我们的改进工作产生影响，提供帮助。同时问卷以不记名的方式填写，您无需顾虑，可自由的阐述自己的观点。对于问卷中所陈述的观点，在右边的一列中选择你认可的程度，1代表完全不同意，7代表完全同意。感谢您的配合！ 研究的维度 具体指标 等级 1 2 3 4 5 6 7 完全不同意 完全同意 雇主角度 1．贵公司有有关弹性工作实践的书面政策。 2．贵公司的为所有的员工提供了弹性的工作实践。 3．弹性的工作实践可以更好地协调货物和消费品的需求和产品、服务的生产。 4.弹性的工作实践同时为公司提供新的机遇。 5.弹性的工作实践可以让组织使用的资源更少。 6.弹性的工作实践提高了员工的工作集中度和他们的生产力。 7.弹性的工作实践使得一名员工的缺失造成的损失更小。 8.弹性工作实践可以作为一种手段来聘请或保留那些具有特殊技能却因某些原因不能传统那样全职工作或每天轮班的个人。 9.参与弹性的工作实践的员工不适合权威的地位。 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 员工立场 在您的组织内，弹性的工作实践很容易申请。 弹性的工作实践可以让员工享受更高的舒适的工作环境。 弹性的工作实践让员工在工作时间得到更多的自由。 在选择工作时，能够提供弹性工作的公司更具吸引力。 弹性的工作实践让员工得以平衡个人生活的需求与个人的工作。 弹性工作提供了更多的非工作时间让雇员从事他们认为重要的活动。 弹性工作可以减少员工的压力，改善了他们的生活质量。 参与弹性工作往往不太重视他们的职业发展和晋升机会的减少。 当一个人采用弹性的工作，没有一个标准和安全的就业模式，一个人的社会地位就会下降。与按标准时间工作的人相比，弹性工作的员工较少受到同行的尊重。 参与弹性工作的员工的发展机会和晋升的机会比公司的其他员工少 。 我很赞成在组织内推广弹性工作制。 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 对文化的影响 弹性的工作实践只适用于女性。 一个男人的责任在于为收入工作，而妇女的责任在于服务家庭。 目前的弹性工作实践都是为了满足妇女的需要，而缺乏从男性的角度来考虑。 男性也需要被提供弹性的工作实践。 在工作和家庭的责任方面，弹性的工作实践增加了性别的鸿沟。 在面对生活做出妥协，并且在保持其家庭责任的同时增添了工作压力的主要都是妇女。 采用弹性的工作实践的男性必须面对强大的社会压力。 弹性的工作实践是一种减轻女性家庭责任的手段。 弹性工作实践强化了社会对一个“好母亲”和“好爸爸”之间的定义的区别。 如果男性也被给予同样的机会，那么他们也会普遍选择弹性工作。 在未来，男女性均可以平等自由地选择弹性工作。 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 为了便于结果的分析，请您填写以下信息： 1．您的性别：男（ ） 女（ ） 2．您的年龄：25岁以下（ ）25－30岁（ ）30－35岁（ ）35－40岁（ ）40－45岁（ ）46－50岁（ ）50岁以上（ ） 3、您的学历：高中或中专以下（ ）大