人性假设与管理方式目标管理方式.pptVIP

“人性假设”理论及其管理应用 对于人，你怎么看？ 一、中外学者对人的认识 对人的本性的认识，构成了管理学的哲学基础。 中国古代学者:性可塑说与性不可塑说 西方管理学理论:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。后来又有人提出：文化人假设、创新人假设 人之初，性本是？ 性善论和性恶论！ 东方 社会 工具人假设、经济人假设、社会人假设 自我实现人假设、复杂人假设、文化人假设 西方 社会 中国古代的人性假说及相应的管理方略 中国古代的人性管理学说 性可塑说 性不可塑说 性善可塑论 性恶可塑论 性纯可塑论 善恶混合论 “人性淳朴 自然”论 （儒家）德治(礼治，仁治) （法家） 法治 (道家)无为而治 国家管理方略或模式 抱法守势而用术 无为而无不为 西方关于人性假设的理论 关于人性的理论 麦格雷戈的 沙因归纳的4种人性假设：经济人、社会人、自我实现人、复杂人 Ｘ理论：经济人 Y理论：自我实现人 莫尔斯和洛希的超Y理论：复杂人 威廉·大内的“Z理论”： 文化人 西方人性假设的发展 20世纪初 30年代 50年代 60～80年代 90年代以后 时间轴 古代的 19世纪