审理劳动争议案件中的几个问题及相关规定综述.docVIP

审理劳动争议案件中的几个问题及相关规定综述 2015-02-1600:23:59 一、临时工 年月日劳动法实施后，“意义上相正式工而言的临时工名称不复。用人如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其社会保险，使其享有的福利待遇，但在劳动合同期限上… 一、临时工 年月日劳动法实施后，“意义上相正式工而言的临时工名称不复。用人如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其社会保险，使其享有的福利待遇，但在劳动合同期限上可以区别”（劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》，劳办发〔〕号）。年月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“已消失”。 “用人在临时性和常年性工作岗位上的用工，是城镇职工，经批准使用的农村劳动力或外地城镇职工，都订立劳动合同，参加保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以的工期限的劳动合同，也可订立一年以内的短期劳动合同”（江苏省劳动厅《当前劳动关系若干问题的意见》第条，苏劳〔〕号）。 “在本企业连续工作已满年的临时工，续订劳动合，也应当《劳动法》的规定，本人要求，应当订立无固限的劳动合同，并在劳动合同中其工资、保险福利待遇。用人及其本人应当规定缴纳社会保险费用，并享受保险福利待遇”（劳动部办公厅《对〈关于劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》条，劳办发〔〕号）。 二、事实劳动关系 我国承认事实上的劳动关系。 “境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要劳动关系，即劳动者事实上已企业、个体经济组织的，并为其有偿劳动，适用劳动法”（劳动部《关于〈共和国劳动法〉若干问题的意见》第条，劳部发〔〕号）。“下列纠纷属于《劳动法》条规定的劳动争议：……（二）劳动者与用人订立书面劳动合同，但已劳动关系后的纠纷”（最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条，法释（）号）。“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面订立合同，当事人未采用书面但一方主要义务，对方的，该合同成立”（《共和国合同法》十六条）。 “用人与劳动者之间了事实劳动关系，而用人故意拖延不订立劳动合同，劳动行政应予以纠正。用人给劳动者损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔〕号）的规定赔偿”（劳动部《关于〈共和国劳动法〉若干问题的意见》第条，劳部发〔〕号）。 对事实劳动关系中的劳动争议，“按原则：（）双方同意维持劳动关系的，用人应与劳动者协商补签劳动合同，补办社会保险手续；（）一方不同意维持劳动关系的，如属于劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人可以不支付劳动者经济补偿；如属于用人拒签劳动合同，用人应按规定支付劳动者经济补偿金；（）用人或劳动者不具备签订劳动合同条件的，事实劳动关系应予解除，建议予以查处。用人的原因事实劳动关系，对劳动者损害的，应裁决用人劳动者赔偿；（）劳动合同期满后企业与职工未办理终止或续订劳动合同手续，事实劳动关系，由此而引发的劳动争议，仲裁委员会可参照原劳动合同约定的劳动权利义务内容。用人解除劳动关系或终止原劳动合同，双方应协商补办劳动合同续订手续。经协商就续订劳动合同达成意见的，可以裁决解除劳动关系，由企业支付劳动者经济补偿金”（江苏省劳动厅等《关于劳动争议仲裁工作若干问题的意见》第⒏条，苏劳〔〕号）。 “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人工作，原用人未表示异议的，视为双方同意以原条件劳动合同。一方终止劳动关系的，法院应当支持”（最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条款，法释（）号）。 可见，用人和劳动者在已事实上的劳动关系期间的劳动权利和义务，予以同等保护，如用人应当为劳动者办理养老保险等，，毕竟事实劳动关系不符合现行法关于劳动关系的要件的规定，故当双方当事人就延续劳动关系争议时，对延续请求不予支持。前列司法解释和行政规范性文件在问题上，做法有细微差别，但并不矛盾，后者更有利于保护劳动者，在理解司法解释条文时可以扩充其涵义，即：一方终止劳动关系，经调解双方就续订劳动合同达成意见的，应当支持。 三、城镇养老保险 城镇养老保险包括企业、个体经济组织和机关事业三块，，公务员及类似的公职人员尚养老保险制度。 ⒈历史脉络：我国自年月开始城镇职工养老制度改革（国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，国发〔〕号），主要适用面为“全民所有制企业。城镇集体所有制企业可以参照；对外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者，也要养老保险制度”（第十一条），年的深化改革，年月日了的企业职工养老保险制度（国务院《关于的企业职工养老保险制度的决定》，国发〔〕号），但此时仍“要到城镇所有企业及其职工”阶段，年月日国务院颁布《社会保险费征缴暂行条例》，确