勘测设计院《员工手册》 .docVIP

勘测设计院《员工手册》 2015-02-1600:14:56.. 勘测设计院《员工手册》 制定《员工手册》是本院实施科学管理的手段，它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全… 勘测设计院《员工手册》 制定《员工手册》是本院实施科学管理的手段，它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设院内与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营管理的经验结晶，每个员工遵守，。 《孟子 离娄上》说：“不以规矩，成方圆”。画圆少不了规，画方少不了矩，规和矩好象是对画方画圆行动的约束，但上，规和矩才能画圆就圆，画方就方，企业规章制度和员工在工作内的自由的关系如此，好的规章制度才能使员工工作上真正的自由和快乐。 规章制度要靠大家来遵守，养成的遵守规章制度的习惯，使遵守规章制度的自觉，才能使规章制度在经营管理的过程中应作用。，本院党员干部自已事事处处要身体力行、以身示范，模范的遵守规章制度，而且有义务向周围的员工宣传规章制度的性，大家一起来遵守规章制度，当遇到违反和破坏规章制度的时，还应该挺身而出，劝阻、批评以至斗争，带头规章制度的严肃性。 诚然，规章制度的修改和也有与时俱进的过程，市场环境的和工作性质的，将会有更多更切的规章制度需要增补。这次汇编，多次在干部职工中征求意见，但巨细难理，仍然不了遗漏和。希望大家在的过程中，更多宝贵的意见，为我院的工作迈向制度化、规范化更多有益的。 沈伟民 ×××局勘测设计院员工手册 目 录 一、员工守则 二、规章制度 1、劳动人事管理制度 2、机关管理制度 3、财务管理规定 4、工资分配办法、常设会议及议事制度 6、自学制度 7、安全文明生产准则 8、安全生产制度 9、综合治理工作制度 10、消防安全责任制度 三、岗位职责 1、院长岗位职责 2、书记岗位职责 3、副院长岗位职责 4、副院长岗位职责、办公室工作职责 6、办公室主任岗位职责 7、档案员岗位职责 8、小车司机岗位职责 9、财务室工作职责 10、财务主任岗位职责 12、主管会计岗位职责 13、出纳员岗位职责 14、综合室工作职责 15、主任岗位职责 16、勘测设计员岗位职责 四、常设 员 工 守 则 一、 学习和实践“”，政治思想觉悟和知识文化，的世界观、人生观、价值观，勇攀高新科技领域，地为祖国服务，为汉江服务。努力把自已培养有道德、有理想、有文化、有知识、守纪律、爱劳动的新型科技人才。 二、的职业道德，爱岗敬业，廉洁奉公，尊重，服从管理，忠于职守，勤奋工作，保质保量工作任务。 三、责任感，精心勘测、精心设计、精心管理，质量，万无一失。 四、遵纪守法，遵守社会公德，恪守市场规则，抵制不正之风，不剿窃、抄袭和侵犯他人知识产权；不色情、吸毒、迷信、赌博等活动。 五、执业自律，洁身做人，自觉和个人声誉。 六、 弘扬抗洪精神，艰苦奋斗，团结协作，开拓进取，勇创新业。 劳动人事管理制度 条 为规范本院劳动人事管理工作，以达运用人才资源，工作和经营业绩之目的，《共和国劳动法》和厅、局劳动人事政策规定，本院制定本规则。 条 本院干部任免、员工聘用、奖惩、培训，员工的福利保险、退职退休、停薪留职、除另有规定外，悉依本规则规定办理。 条 干部任免、员工聘用 本院副科级干部由局党委任免。部室正职干部的任免由院长提名，经院人事考核，报院长办公会批准后任免。高、中级专业技术人员由院长聘任。人员的聘用由分管院提名，人事考核后报院长批准后聘任。干部任免、员工聘用工作，本院将“德才兼备，任人唯贤”和“公平、公开、平等、竞争、”的原则，参照局干部选拔任用管理的规定择优录用。 条 试用规定 对新聘用的干部和录用的员工，试用期制度，试用期为半年。聘用干部在试用期内工作差，重大工作失误，即解除聘用合同，予以待岗；录用员工在试用期内不好，考核不合格者，延长试用期，最多不超过半年。延长试用期满，经考核仍不合格者，解除劳动合同。 第五条 临时工管理 1、如需要雇请临时工时，由院部室人写出书面报告。报告中须写明雇请原因、工种和名单，经书记审核后报院长批准并下发“雇用临时工通知”后方可使用。 2、经批准雇请的临时工，在使用前应与用人部室签订雇用合同。合同需按劳动法的规定，雇用期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律，双方的责任和义务。 3、临时工合同期满，所在部室人应清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室人承担。 第六条 员工培训 1、本院培训员工的原则是“学习与工作，自愿与组织安排相，学历教育与素质相，理论学习与培训相”。本院经营状况及需求，有计划、有选择地对员工培训。 2、工作