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薪 酬 管 理 老百姓关切的几个话题 为获得更加准确的薪酬数据，相关部门正酝酿建立国家级薪酬调查和发布制度。 人社部目前正着手进行职位薪酬体系的相关设计。区别于现行劳动统计报表制度。 创业板公司职工人均薪酬6.88万。在通胀背景下，职工薪酬上涨能提升员工积极性，但上涨过快也将导致公司营业成本和管理费用增加，影响成长性。 正在逐步公布的2010年上市银行年报显示，相较2009年，2010年多数银行高管薪酬涨幅在10%上下 老百姓关切的几个话题 温家宝总理也提出，政府要把精力着重放在教育及医疗养老保险上。把“好上学”转为“上好学”，实现老有所“养”，老有所“医”。如何提高国民的“幸福感”成为普遍关注问题 民进上海市委提交两会提案:国企高管薪酬披露机制 银监会规定银行高管绩效薪酬不超基本薪酬3倍 薪酬个税起征点 3000元 薪资问题成两会讨论热点 委员论工资如何“涨”在实处 薪酬调查 基本概念 调查过程 海 尔 A.薪酬：新入本科生导入培训期一个月，岗位实习期九个月，考核优秀的新员工可以提前竞岗，并享受相应岗位的薪酬标准（税前）；海尔的薪酬原则是收入与市场效果挂钩，员工定岗后实行宽带薪酬； B.福利：保险：海尔提供养老、医疗等社会五项基本保险；提供企业年金（补充养老计划）和补充医疗等补充保险；房贴：海尔提供住房公积金、住房补贴；班车：海尔提供上下班的班车；住宿：大学生公寓前10个月费用全免；假期：探亲假、婚假等带薪公假；体检：员工定期查体； 工作岗位分类 相关概念解释 岗位分类的步骤 原则 步骤 生产性岗位纵向分级方法 管理性岗位纵向分级思路 工资制度设计与调整 基本概念 设计的主要内容 影响因素 组成部分 等级 工资制度设计与调整 工资设计程序 工资制度的设计 含义 分类 岗位工资制：基本工资 技能工资制 绩效工资制：如何有效地控制报酬成本rf 特殊群体工资 工资制度的设计 主要内容 工资水平及影响因素 外部 内部 工资结构及类型 结构 工资等级 设计原则 宽带式工资结构设计 含义 设计程序 企业工资制度的调整 含义 项目（产生原因） 定级性调整 物价性 工龄性 奖励性 效益性 考核性 员工工资标准的调整 个体调整 技、学、龄、考核 整体调整 工资结构调整 应用实例 企业员工薪酬计划的制定 企业补充保险——年金 概念 基本程序 管理与监督 支付方式 案例 * * 调查结果显示，超过八成的职场人难以对自己的工资条展露笑颜，超过五成的人曾为了薪酬福利而另寻东家， 31.48%的职场人渴望未来飞升高薪阶层。 近两年来，“晒工资”风靡职场，网上频现 “某某垄断企业员工工资条”“外企MM工资条”。从此次调查看， 54.42%的被调查者支持“晒工资”，也经常关注，13.95%的人还积极晒出了自己的工资条，28.84%的人表示无所谓，仅有2.79%的人反对这一做法。“ 确定调查目的 确定调查范围 选择调查方式 调查问卷 统计分析调查数据 提交分析报告 横向分类步骤与方法 纵向分级步骤与方法 选择要素 建立指标评价标准 打分 计算结果 根据结果划分岗位 归入相应刚等 管理岗具有错综复杂、难以量化的特点 岗位设置庞杂混乱、因人设岗严重 仅能提一些思路和建议 确定企业员工的工资原则与策略 岗位分析 与评价 工资 市场调查 确定工资制度水平结构等级 制度贯彻实施 制度 修正 公平性 激励性 竞争性 经济性 明确企业 要求 工资等级 划分 工资宽带 定价 员工工资 定位 员工工资的调整 准备工作 搜集资料 信息分析 方法确定 从上而下 从下而上 程序 市场调查 企业财力 人力资源规划 薪酬计划表 可行性分析 调整 *