管理学基础彼得.德鲁克。马斯洛。权变管理理论..pptVIP

彼得 . 德鲁克 　彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父” 。 彼得·德鲁克 的生平 1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰 。生长在富于文化的环境之中。 1931年获法兰克福大学法学博士。接着在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。被称为“现代管理学之父”。 他的著作： 《卓有成效的管理者》 《巨变时代的管理》 《创新与企业家精神》 《管理：任务，责任，实践》 《21世纪的管理挑战》 他 的 成 就 首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。 提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科 告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效 。 强调目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。 马斯洛是智商高达194的天才，伟大的先知。他没有美学专著，其美学思想却融合在其心理学理论中。 马斯洛的资料: 中文名：马斯洛 外文名：Abraham H. Maslow 国籍：美国 民族：犹太 出生地：纽约布鲁克林 出生日期：1908年4月1日 逝世日期：1970年6月8日 职业：心理学家 毕业院校：威斯康辛大学 信仰：人本主义 他的理念: 提出了人本主义心理学 提出了马斯洛层次需求理论 什么是权变管理 ？？？ 权变管理就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系，使采用的管理理论和技术能力有效地达到目标。 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。 权变 （“权变”的意思就是权宜应变） 理论: 强调在管理中要根据组织所处内外环境的变化而随机应变，针对不同的具体条件，探索与采用不同的，最适宜的管理方案，模式和方法。 理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。其代表人物有卢桑斯、菲德勒、豪斯等人。 权变理论认为：不存在无条件适用于一切组织的最好的管理方法 权变管理理论实质：思想核心就是,改变环境以改变领导的思想。一个组织的成功和失败在很大程度上取决于它的管理人员的素质。 * * * * 2005年11月11日，彼得·德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。 《动机和人格》 《存在心理学探索》 《人性能达到的境界》 《人类动机的理论》 一种管理取决于所处环境状况的理论