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职业生涯规划之 找到职业生涯的北斗星 潘大慧 博士 上海启慧人才咨询有限公司 职涯规划：从选定方向开始 撒哈拉沙漠小村庄的故事……. 职业发展理论 职业生涯规划的类型 职业生涯规划的类型 职业锚 “When my children grow up, I don’t want them to have a job, I want them to have a career.” －－布莱尔 职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为。 CARERE=JOB+JOB+JOB+…... 问题：你选择的是自己的“工作”还是“职业”？ 职业锚类型 职涯规划：设计自己的职业走向 护士?勤杂工?总经理?总裁?看吴士宏的发展历程……. 掌握自己的未来：职业设计的四大关键点 年龄: 实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。 学识: 学专业知识才是你工作的基础。 形象: 精神感染力，整洁大方的形象在公司、人才市场上很重要。 胆识: 学了很多东西却不敢用，不去做，只能是会走动的书柜 职业设计需要三种能力 智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。 情商EQ，控制感情的能力，承受压力的能力。 意商，一个人意志力的承受度。 职业设计中的七项修炼 积极主动 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新 职业设计中的两种武器: 盘点你的职业选择清单 你看到了什么? IDEA发展模型 职业设计的两种武器之 SWOT分析 弗洛伊德的本能理论 乔哈里(Johari)窗口 职业设计的两种武器之 测评 霍兰德个性理论 职涯规划：踏上社会我们应该具备什么? 培养自己适应工作,才能取得职场的成功……. 职涯愿景模型 如何开展职业计划 新职业道路基本步骤： 接受工作场所的新价值观，这靠你展示如何帮助公司满足他的最低需要。（获得认同） 不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。（创新与增值） 不要使你自家陷入“信息真空”的困境。（分享信息，保持敏感） 不要被动。（除了自己，没有人让你处于被动） 不断获得新知识。（永保竞争优势地位） 制定重要的职业和财务目标及实现目标的详细计划。否则，你是脆弱的。 。。。 美国一些知名公司的职业发展计划 职涯规划：怎样做好自己的职业规划 选对池塘吊大鱼 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： QA 3M 迪斯尼 花旗银行 壳牌公司 GE Wal-Mart 联合信息 IBM 迪斯尼 偏重于内部提升 可持续发展的工作任务 帮助明确个人的职业发展目标 鼓励员工定位自己的职业发展方向 提供细致的培训机会 职业生涯 实施管理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯 目标与标准 职业生涯 发展策略 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准 1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 定义 意义 流程 技巧 自我分析 个人部分 事业部分 家庭部分 自我充实 健康情形 休闲管理 生活品质 家庭关系 家人健康 财富所得 社会阶层 自我实现 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 定义 意义 流程 技巧 友伴条件 企业条件 社会条件 地区条件 行业条件 环境分析 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 定义 意义 流程 技巧 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 金脉 人脉 知脉 ? 金脉：理财、合作、能力条件及职位 ? 知脉：知识、技术、企划及洞察力 ? 人脉：沟通与自我推销 定义 意义 流程 技巧 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 发生的领域 问题的难度 组织的配合 家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？ 是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？ 自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？ 定义 意义 流程 技巧 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生