第二讲 劳动合同的订立（上）.docVIP

保定职业学院教案首页 2010年 月 日 课程名称 劳动合同法 授课顺序 2 授课教师 苏金浩 课时数 2 班 级 09级选修 累计课时数 4 基本课题 目 的 要 求 了解 ：劳动合同的种类 掌握 ：有关试用期的相关规定，劳动合同的必备条款，签订的注意事项 教学 方法 讲授、案例分析、讨论 主 要 内 容 一、劳动合同的种类 二、签订劳动合同的时限、形式 三、劳动合同双方的知情权 四、有关试用期的相关规定 五、试用期、实习期、见习期的区别 课 外 作 业 备 注 第二讲 劳动合同的订立（上） 板书设计 一、劳动合同的分类 （一）集体合同 （二）个人合同 （三）必须订立无固定期限劳动合同的情形 二、劳动合同的签订 （一）签订的时间、形式和时限 （二）签订时双方的知情权 （三）禁止设定担保和收取抵押金 （四）劳动合同的必备条款与约定条款 （五）有关试用期的规定 （六）违约金 （七）无效合同 一、劳动合同的种类 二、劳动合同的签订 （一）签订的时间、形式和时限 1.双倍工资的起算时间，满一个月的第二天至满一年的前一天。 实践操作：企业将两份合同收回保管，如对劳动者不利，劳动者可以提出企业没有与自己签订书面合同，这样企业就会拿出合同。否则面临双倍工资。 【案例1】 大学毕业生签订劳动合同后没有及时去报到，而是自己认为最后一个大假期好好修整以下，期间发生意外，没人管了。（劳动关系自用工之日起建立） 企业会尽量回避 员工要保存证据（工资条、员工卡、考勤、工友证言、甚至是电话录音） 【案例2】电话录音作为证据胜诉 （二）签订时双方的知情权 【案例】提供虚假学历-----劳动合同无效 徐女士求职时提供虚假学历当上了某公司人事经理，公司发现后对其不诚信行为诉至法院。上海市第一中级人民法院１２日对这起特殊的劳动争议案作出终审判决：判定徐女士返还公司经济补偿金等人民币近７万元。 ２００３年８月，年近３０岁的徐女士虚构曾获复旦大学信息专业和国际金融专业双学士学位的事实，在上海张江高科技园区内的一家电子公司谋得一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为９０００元。此后在公司工作的近四年中，徐女士的工资又逐步增加到１３０００元。 ２００７年２月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议。公司为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期工资共计６５０００元作为补偿。 　同年９月４日，公司向复旦大学核实后了解到，徐女士根本未获得过复旦的双学士学位，复旦的本科、专科甚至成人教育学院学生名单中均查无此人。据此，公司遂向法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效，并要求徐女士返还上述补偿金并赔偿公司的经济损失等。 《上海市劳动合同条例》第八条第二款规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 上海市一中院认为，了解劳动者真实状况是用人单位的权利，而如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务，学历是公司与徐女士建立劳动关系的必备条件。徐女士向公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立的劳动合同应属无效。由于劳动合同的无效，解除劳动合同协议也为无效合同，徐女士理应返还据此收取的补偿金。据此，法院作出以上判决。 （三）禁止设定担保和收取抵押金 小孙最近找到一份工作，结果上班后，公司就向他收取押金，说是风险抵押金，不缴的话，公司就不和他签合同。没办法，小孙只好忍痛缴纳了5000块钱。到了月底发工资时，公司却不给员工发工资。小孙就去问财务科：“为什么不给我们发工资？”财务科的人回答说：“我们现在亏损，资金周转不开，没钱，以后有钱就给你补发。”小孙只好继续工作，但是一连干了三个月，都没拿到一分钱，他实在受不了了，找到公司老板：“这样一直不发工资，我没办法生存，再不发我就辞职了。”老板说：“你要辞职我也没办法。”小孙说：“那你把我的5000块风险抵押金还给我，并把你拖欠我的三个月工资一起支付给我。”老板说：“给不了，你的押金我们都用来买原材料，你的工资我也给不了，现在账上一分钱也没有。”小孙很生气：“那怎么办？我总不能白干三个月啊，还赔了5000块。”老板安慰他说：“这样吧，你再等两个月，两个月以后，我的资金就回笼了，到时我连押金带工资一起都给你。”小孙没办法，只好回去又干了两个月。没想到，两个月以后，公司倒闭了，老板也不见了。小孙辛苦干了五个月，不但没赚一分钱，还赔了5000块。 个别用人单位总是想打“擦边球”，比如在单位内部设立一只基金，让员工购买，说是买了以后可以分红，但实际上，用人单位就是想达到收取抵押金的目的。这种做法是不对的。只有个别行业允许员工交抵押金，比如一些出租车公司，政府允许它们向出租车司机收取一部分的出