劳动合同法之试用期.doc

　《?》选修论文 ? ? 题?? 目：?? ??????????????????? ??????????????? ? ??????? 姓?? 名：??????????????????? ?????????? 专 业： 年 级： 学?? 号：? ?? ???????????????? 2011年? 月? 日 ? 2010年3月，于某应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为 1500元/月。10月份，于某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于某认为自己的合同期限只有2年，但试用期却6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，仅因为试用期过长就少收入2800元。于是，他向公司领导提出补发超出2个月试用期限工资2800元的要求，遭到拒绝后，他诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，支持了于某的请求。 评析：《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月于某与电器公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。根据《劳动合同法》第83 条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，于某要求公司以其转正后1500元/月的工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，向自己支付赔偿金2800元是有法律依据的。日前，省政府下发了福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知，着力提高我省低收入劳动者收入水平。 通知明确，今年我省最低工资标准设四个档，分别为：1100元、950元、850元、750元执行第一档有6个区，执行第二档有22个县（市、区），执行第三档有28个县（市、区），执行第四档有28个县（市、区）。试用期内是否需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 这表示用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉依据劳动法劳动者可以随时提出解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第40条规定：劳动者依据《劳动法》第32条第（1）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定，如果劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。风险规避措施 书面签订合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日起一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因此，劳动者要在用工之日前与用人单位签订劳动合同。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。要求公司出具解除劳动合同的理由作为证据保留在试用期中，一般除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同劳动者应当签收后比对法律法规和咨