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第二章 劳动合同法律制度
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一、单项选择题
1、某企业急需交付一批产品,需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是( )。
A、经总经理批准
B、经工会同意
C、经与工会和劳动者协商一致
D、经劳动者同意
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【正确答案】 C
【答案解析】 本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
2、根据规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假时间是( )。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
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【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是休息休假。满10年不满20年的,年休假10天。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
3、贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。
A、160
B、320
C、890
D、1050
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【正确答案】 C
【答案解析】 本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天,加班费是:160×3=480(元);在某一个周末加班一天,加班费是:160×2=320(元);在某一天加班三个小时,加班费是:160÷8×1.5×3=90(元);加班费合计480+320+90=890(元)。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
4、王某给用人单位甲公司造成损失,公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王某月工资是1500元,当地最低工资水平是1350元,则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
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【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
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【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
6、用人单位与劳动者协商一致,修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是()。
A、由用人单位留存备查
B、由劳动者自行保存
C、由用人单位和劳动者各执一份
D、由劳动行政部门保存
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【正确答案】 C
【答案解析】 本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
7、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A、6个月
B、1年
C、2年
D、4年
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