信息系统总体设计.ppt

* (2)完成第一级分解，设计系统的上层模块。 工资计算系统的一级分解结果如图6-30所示。 * (3) 完成第二级分解，设计输入、变换中心和输出部分的中、下层模块。 完成二级分解后，工资计算系统的软件结构如图6-31所示(图中省略了模块调用传递的信息)。 * 7．设计单入口单出口的模块 这条规则告诫软件工程师不要使模块间出现内容耦合，设计出的每一个模块都应该只有一个入口一个出口，不要随便使用GOTO语句。当控制流从顶部进入模块并且从底部退出来时，系统是比较容易理解的，因此也是比较容易维护的。 8．模块功能应该可以预测 要求设计出来的模块的功能应该能够预测，但也要防止模块功能过分局限。 * 6.2 总体设计概述 6.2.1 总体设计的目的和任务 总体设计的基本目的就是回答“概括地说，系统应该如何实现?”这个问题，因此，总体设计又称为概要设计或初步设计。 总体设计的基本任务包括： 1. 设计软件系统结构(简称软件结构) 2. 数据结构及数据库设计 3. 编写总体设计文档 4. 评审 * 6.2.2 总体设计说明书 总体设计说明书是总体设计阶段结束时提交的技术文档，它的主要内容如下： (1) 引言：编写目的、背景、定义和参考资料。 (2) 总体设计：需求规定、运行环境、基本设计概念、处理流程和结构。 (3) 接口设计：用户接口、外部接口和内部接口。 (4) 运行设计：运行模块的组合、运行控制和运行时间。 (5) 系统数据结构设计：逻辑结构设计、物理结构设计、数据结构与程序的关系。 (6) 系统出错处理设计：出错信息、补救措施和系统恢复设计。 * 6.2.3 总体设计的评审 总体设计完成之后必须提交评审，总体设计评审包括的内容有： （1）可追溯性：确认该设计是否覆盖了所有已确定的系统需求，系统每一成份是否可追溯到某一项需求； （2）接口：确认该系统的内部接口与外部接口是否已经明确定义。模块是否满足高内聚和低耦合的要求，模块作用范围是否在其控制范围之内； （3）风险：确认该设计在现有技术条件下和预算范围内是否能按时实现； （4）实用性：确认该设计对于需求的解决方案是否实用； （5）技术清晰度：确认该设计是否以一种易于翻译成代码的形式表达； （6）可维护性：确认该设计是否考虑了方便未来的维护； （7）质量：确认该设计是否表现出良好的质量特征； （8）各种选择方案：看是否考虑过其它方案，比较各种选择方案的标准是什么； （9）限制：评估对该系统的限制是否现实，是否与需求一致； （10）其他具体问题：对于文档、可测试性、设计过程等方面进行评估。 * 6.2.4 总体设计的图形工具 用于总体设计的图形工具有HIPO图和结构图，它们主要用来描述系统模块的层次结构。 1. HIPO图 HIPO(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)图是IBM公司在20世纪70年代发展起来的用于描述系统结构的图形工具。它实质上是在描述系统总体模块结构的层次图(H图)的基础上，加入了用于描述每个模块输入/输出数据和处理功能的IPO图，因此它的中文全名为层次图加输入/处理/输出图。 * 1) HIPO图中的H图 H图在第五章介绍过了，但在HIPO图中为了使H图更具有可追踪性，可以为除顶层矩形框以外的其他矩形框加上能反映层次关系的编号。例如，工资计算系统的H图如图6-7所示。 * 2) HIPO图中的IPO图 IPO图在第五章也介绍过，下面举个例子，例如，工资计算系统中的计算工资模块的IPO图如图6-8所示。 * 2．结构图 Yourdon提出的结构图(SC，Structure Chart)是进行系统结构设计的另一个有力工具。结构图能够描述出