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人力资源培训计划 培训岗位：重庆三峡学院基建处主任PPT制作及讲解：王明晨 第三组 确定培训需求 培训岗位：重庆三峡学院基建处主任 一、培训需求分析背景 1、重庆三峡学院创建于1956年，于1994年升格为普通本科院校，是三峡库区腹地唯一的一所多科性普通本科院校。学校紧密围绕重庆市和三峡库区经济社会发展，不断优化结构，加大学科专业建设力度。近几年，各类具有较高知识素养和人文素养的人才倾情加盟，为学校的发展和壮大提供了坚实的人才基础。 2、重庆三峡学院基建处在学校党委和行政的领导下，根据学校发展需要，组织制定并实施校园建设总体规划，组织实施各项工程建设及校内专项工程管理等工作。基建处下设综合管理科、工程管理科。为了适应和提高学校对学生事业的大力支持与发展，学校新建了百安校区。因此，提高学校基建处领导和职工的职业素养和职业知识等势在必行。 培训需求分析的目的 帮助新老职工了解学校文化、制度和管理方式 快速融入学校的氛围，提高他们对学校的认同感和忠诚度 了解员工现有的知识、技能水平与未来岗位之间的差距，研究后期迫切需要哪些方面的培训 调查当前学校培训存在哪些不足，需进行哪些方面的改善。 工作岗位概况 个人信息 姓名： 日期： 在本校工作年限： 所属部门：