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人力资源管理系统图 金兹伯格职业选择阶段 阶段划分 各阶段任务或选择特征 幻想期 （0—11） 不定向 幻想阶段 想象将来会成为什么样的人，并且在游戏群体中扮演所喜欢的角色，职业期望由兴趣所决定，不会也不可能考虑能力和社会条件。 尝试期 （11—18） 兴趣阶段 与幻想期相联系，兴趣是其职业选择的主要基础。 能力阶段 开始将自己的能力和兴趣进行比较，以考察其一致性。 价值观阶段 将职业选择与其价值观相匹配，进行尝试性职业选择。 过渡阶段 关心焦点从个人兴趣、能力和价值观向现实机会与限制转移。 现实期 （18—） 探索期 将兴趣、能力、社会价值和个人价值调和而规划职业。 成型期 在探索期成败的基础上产生明显的职业模式。 载明期 个人选择了一个职业和专业 人力资源规划程序 人力资源需求预测步骤 2、回归预测法 例：西方公司过去10年的人力资源需求见图所示： 年度X 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ∑X 55 ∑XY 30460 人数Y 500 480 490 510 520 540 560 550 580 620 ∑Y 5350 ∑X2 385 假设今后公司仍保持这种发展趋势，试预测今后第三年、第五年所需的人数。 根据公式： a=∑Y/n—b∑X/n b=[n（∑XY）—（∑X）（∑Y）] / [n（∑X2）—（∑X）2] 带入数字计