2014春人力资源管理第三次平时作业(P33).docVIP

2013年春人力资源管理第三次平时作业（P33） 图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项 ? [第1题](单选题)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) A.纸笔测验 B.量表法 C.投射测验 D.仪器测量法 ? [第2题](单选题)失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： 、无偿性原则、固定性原则。 A.强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 ? [第3题](单选题)下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( ) A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低 C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小 ? [第4题](单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 ? [第5题](单选题) 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A.人养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 ? [第6题](单选题) 基本工资的计量形式有( )。 A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 ? [第7题](单选题)组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。 A.一般条款 B.必备条款 C.必要条款 D.补充条款 ? [第8题](单选题) 人与职业相匹配的职业选择理论是由 提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 ? [第9题](单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( ) A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 ? [第10题](单选题) 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ) A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月 ? [第11题](单选题)根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A.技能等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度 ? [第12题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( ) A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 ? [第13题](单选题)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( ) A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏 C.工龄或技术熟练程度 D.劳动贡献大小 ? [第14题](单选题)由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 ? [第15题](单选题)（ ）是社会保险的一项基本特征。 A.强制性 B.统一性 C.适时调整 D.公平与效率兼顾 ? [第16题](判断题) 按照2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。 A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题) 社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。 A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题)员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。 A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题)用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起2个月内订立书面劳动合同。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题) 目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。 A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题) 按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在30-35岁之间。 A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)劳动合同的目的是在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。 A.正确 B.错误 ?