7.10惠州企业“用工难”问题调查的研究报告_张敏.docVIP

惠州企业“用工难”问题的调查研究 九三学社惠州市委会 一、调研目的和意义 广东、浙江和江苏是中国民营经济发展最发达的省份，也是“民工潮”最先涌入的地区。近年，在经历了几次“民工潮”高峰后形势突变，这些地区连连遭受“民工荒”的困扰，特别是在珠三角地区，企业缺工形势非常严峻，这对劳动力供应极为丰富的中国来说，是一种奇特的经济现象。 随着惠州经济的快速发展，企业的用工情况也越来越受到社会各界的重视。有关部门的调查显示，金融风暴发生后，农民工的就业趋向也发生了明显变化：一是输入地由原来的以珠三角地区为主，转变为珠三角、长三角、环渤海以及西部地区；二是吸纳农民工就业较多的企业逐步由出口加工型向内销型转移；三是随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距逐步缩小，农民工由外出打工向在家乡务农或就地打工转变。在产业结构调整和整体经济恢复的双重压力下，我市也出现了用工短缺的问题。 为了进一步了解和掌握我市企业用工的基本情况，深入分析当前就业的现状与发展趋势。九三学社惠州市委会调研小组于2010年3-7月在全市范围内开展企业用工情况的调查。通过实证研究，剖析了我市企业“用工难”的表现及其深层次原因，并在此基础上提出了相关对策和建议，为政府制订科学的劳动就业政策提供参考。 二、调查区域、方法与样本信息 （一）调查区域和方法 本项研究选择惠州市惠城区、惠阳区、博罗县、惠东县作为调查区域。调查方法有： 1、问卷调查。采用直接入户访问的方式对进行访谈并现场填写调查问卷华锋微线电（惠州）工业有限公司、、 年龄 20岁以下 20- 30岁 30-40岁 41-50岁 51-60岁 60岁以上 人数 8 90 52 15 5 0 百分比 5% 53% 30% 9% 3% 0 表2 样本员工文化水平 文化水平 小学 初中 高中 中专 大专 本科 硕士 博士 人数 0 28 28 30 37 39 1 0 百分比 0% 17% 17% 18% 23% 24% 1% 0 （2）员工所在的行业分布。调查发现，18%的员工集中在电子行业，12%的员工在原材料及加工业，9%的员工在耐用消费品，9%的员工在建筑与工程、房地产开发，剩下的员工分布在其他行业。员工所在的行业分布如图1所示。 图1 样本员工所在的行业分布 (3)员工的收入水平。调查中，92%的受访者表示自己除了当前的工作，没有其他收入来源。同时，95%的受访者表示没有第二职业，调查的员工人均月收入如表3所示。 表3 样本员工的人均月收入水平 人均月收入 1000以下 1000-2000 2000-3000 3000-4000 4000-5000 5000-6000 6000元以上 人数 6 76 46 20 7 3 5 百分比 4% 47% 28% 12% 4% 2% 3% 调查中，46%受访者表示每个月收支基本持平；31%的员工表示有一些节余；18%的员工表示入不敷出；表示有很多节余的只有1%。其他选择了收支很不稳定。如图2所示。 图2 样本员工收入与支出情况 （4）员工选择就业单位的考虑因素。员工选择就业单位的考虑因素有很多，如福利水平、业务熟练程度、城市环境、企业声誉、自我发展、老乡熟人等，但这些因素的重要程度不一样。从调查中发现，认为福利水平、自我发展是自己考虑就业单位的第一、第二重要因素的员工分布占54%和24%，如表4所示。 表4 样本员工选择就业单位的考虑因素 福利水平 专业对口 业务熟练程度 城市环境 企业声誉 自我发展 老乡熟人 其他 合计 第一 54% 24% 8% 5% 13% 8% 100% 第二 22% 23% 10% 9% 24% 10% 2% 100% 第三 12% 13% 19% 13% 24% 15% 4% 100% 2、样本员工的特征 从问卷调查来看，样本员工具有如下特征： （1）企业员工的年龄分布呈年轻化的特点。其中30岁以下的员工占