第五章 企业文化 综合2.docVIP

第五章 企业文化 一、填空： 企业文化能够为企业提供长久深厚的____。 企业应当根据发展战略和自身特点，总结____，挖掘____，提炼____，确定文化建设的____，形成____，使其构成员工行为守则的重要组成部分。 企业文化是群体文化，需要企业人员对____、____、____、企业精神、企业宗旨、企业道德等进行整体确认和认同。 建立符合和发展战略的企业文化，加强和完善企业内部控制制度，是大中型企业进行治理的重要内容。 企业自身特点缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响。可持续发展3.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成，影响企业信誉。企业损失4.忽视企业间的冲突，可能导致并购重组失败。文化差异和理念企业文化可以从管理宗旨到规章制度、员工行为、企业形象等方面，以规范严谨的方式，构建自己的体系价值观企业精神企业精神伦理道德企业要获得长久稳定的发展，就必须建立起自己的信仰体系，让员工坚定地确认企业的战略目标、经营方针、管理规范等等，自觉地把自我价值与企业价值、个人命运与企业命运紧密的联系在一起。战略目标经营方针管理规范企业文化建设应当融入生产经营过程，切实做到，促使员工自身价值在企业发展中得到充分体现。 增强员工的责任感和使命感文化建设与发展战略的有机结合 企业文化是群体文化，需要企业人员对、企业哲学、、、企业宗旨等进行整体确认和认同。 企业目标企业价值观企业精神企业道德缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感企业文化，是指企业在生产经营实践中形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。 企业文化与企业内部控制制度的建设和执行密切相关。 众多的企业文化面向社会，社会最先发现并承认的是具有鲜明个性的企业文化。企业文化培育的方法企业文化建设的原则评估企业的文化