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经济全球化与中国政府管理创新空间 　　论文关键词：经济全球化政府管理冲突创新空间 　　论文内容提要：在经济全球化背景下，中国政府管理有着种种的不适应。该文运用现代经济学理论分析其产生的原因，并对中国政府管理创新的必要性和空间进行探索。 　　一、经济全球化与中国政府管理的冲突 　　中国加人WTO，意味着中国不仅在经济领域而且在政府管理方面，也一并融人了经济全球化的进程中。从一定意义上说，加人WTO对中国政府管理提出的挑战要远远大于对经济体制的挑战，因为WTO的整个法律框架内都规定或隐含着对政府管理的约束和监督。而根据计划经济需求设置的中国政府管理，与经济全球化仍有一系列的冲突: 　　管理理念的冲突。WTO是以市场经济为原则发起的，反映在政府的管理理念上，就是服务的意识。中国政府的官员们还未完全摆脱传统的计划经济“管”的意识，表现形式为审批经济、权力经济。 　　管理体制的冲突。脱胎于计划经济体制的现有政府管理体制，不但越来越难以适应中国社会经济发展的要求，甚至在很大程度上成为社会和经济良性运转的障碍，其存在的低效、低能、腐败等问题日益成为国际竞争的主要掣肘因素。 　　管理方式的冲突。WTO的诸多原则中，“非歧视原则”和“公开透明原则”是主要原则。中国政府目前的管理中，还不能完全做到公开、透明、公平，由此带来的“环境”问题减弱了中国在国际竞争中的实力。 　　法律上的冲突。经济全球化下调整政府间、政府与企业间关系的主要手段是法律。在中国政府的管理中，仍以行政手段为主，并存在法律依据不足、法律规定过于笼统和解释空间过大、相互矛盾的间题。特别是中央政府、地方政府、地方政府各部门的某些职能缺乏法律的规范。 　　政府公务员素质的冲突。习惯于用传统思维、传统手段对待变化了的新形势，缺乏创新精神和现代管理知识、技能，是公务员队伍中普遍存在的问题。还没有形成一套科学的公务员业绩评价管理机制和公平公正的晋级升职制度。 　　二、冲突原因分析 　　1.传统体制的惯性使然。传统体制(政府集权、全盘公有、全面计划化)的最基本特征是产生了一整套为全能主义政府服务的组织机构。这套组织机构包括党政合一的、高度集权的、承担多种职能的中央政府，自上而下、具有层层服从关系的、并承担着与中央政府相同职能的各级地方政府，以及集政治、经济、社会和自身专业分工诸多功能于一身的基层组织(单位)，并将社会分割成蜂窝型状态。以这样一种严密的组织机构为基础的传统体制在被彻底打破前，必然以其惯性与经济全球化发生冲突。 　　2.现行行政体制中特殊利益的挣扎。现行行政机构本身不但缺乏改革的动力，而且存在很强的反动力。改革的动力、阻力和困难源自利益。计划经济时代，政府是社会资源的配置者，政府部门掌握着企业人财物、产供销大权，是企业的“上帝”。市场经济下资源配置起主导作用的是市场。权利的失落使一部分人的利益不复存在，政府职能转变也就失去了原动力。政府管理职能改革仅靠中央(包括党中央、国务院和全国人大)的力量是不足以冲破各种抵制和反抗的。 　　3.改革的系统目标不够明确或不一致。中国政府管理改革的目标应是:在经济方面，政府需从经济理性出发，促进市场交换，监督和保障市场运行，最大限度地发展生产力，提高社会宏观效益;在社会、人文和生态方面，政府应培育和发展相应的社会功能，借助社会中介组织，提高社会福利和教育、生态等方面的管理水平;在组织方面，政府应建立灵活、有力、高效、与现代市场经济相适应的现代行政体制。当这几个方面还未明确或协调一致时，产生冲突就是自然的了。 　　4，体制转轨期的制度缺陷。从中共十四大明确提出建立社会主义市场经济体制的目标以来至今，社会主义市场经济体制还未完全建立起来，计划经济的一些手段和方式还在发挥作用。双重体制并存的状况，必然造成制度的缺陷:体制转换中形成的各种权力真空，即权利和责任按市场经济要求在不同层次主体间的重新配置中不到位或错位，以及对权力缺乏有效约束、有效制衡机制，给寻租人(如政府官员)提供了理想的寻租机遇。为了保持寻租带来的利益和持久性，寻租人必然采取种种手段来阻碍体制的完善和权利的到位。由此带来政府职能不规范、政府权力不规范、政府的责任和义务不规范。 　　三、政府管理创新的必要性 　　1，政府管理创新是社会进步、经济发展的需要，是实现中国新世纪战略任务的需要。随着经济全球化进程的加快，各国在市场信息、技术、人才、资本和其他经济资源方面的争夺日渐明显，国际竞争更加激烈，原本国与国之间分散的企业竞争正逐步发展成为以集中形式表现出来的政府竞争，世界市场上原来单一的企业利益争夺更为突出地表现为国家利益争夺。同时，国家与社会关系也发生了许多变化，其主要表现为:(1)政府与社会组织间产生了某种新型关系;(2)产生了游离于行政组织之外的新的组织关系;(3)多元的、分散的经济主体的