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机会成本视角下的普通高校女大学生 考研现象浅析 胡安妮 （安徽师范大学 财务管理专业 ，安徽芜湖，241003） 关键词：女大学生; 考研; 机会成本; 性别歧视 摘要：高等教育的快速发展使大学生就业难现象变得十分普遍。与此同时，“考研”逐渐进入人们的视线，愈演愈烈的考研也成为继高考之后全国性第二大考。近些年来，越来越多的女生投入到考研大军中。女大学生考研除了一些基本因素之外，还有特殊的社会因素和自身因素推动。本文从经济学上的机会成本出发，比较女大学生考研和就业的成本，希望女大学生在选择就业或是考研时可以理性选择。 中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：1001-2435 (2007) Analyses of Opportunity Cost of Coednas Taking Postgraduate Entrance HU Anni(Department of Financial Management, Anhui Normal University, Wuhu 241003, China) Keywords:coednas; taking postgraduate; opportunity cost; sexual discrimination Abstract:with the rapid development of higher education,it’s difficult for undergraduates to get a job.Meanwhile,Taking Postgraduate Entrance becomes common.more and more coednas choose to Taking Postgraduate Entrance owing to special social and personal pare Taking Postgraduate Entrance with employment,then ,help coednas make rational choice. 随着高等教育的快速发展和普通高校不断扩大招生，大学生本科学历日益普遍，就业难问题也由此滋生。据中国教育在线调查显示，大多数考生并不是很关心所报专业是否对口，只要院校不太差，他们也不排斥通过调剂读研，部分考生甚至只是为了躲避就业压力，将考研作为不找工作的借口。无论对考研是褒是贬，愈演愈烈的“考研热”已经成为一种社会现象，而女大学生更是考研大军中的主力，教育部公布的数据显示，2013年全国硕士研究生人数176万，女生比男生多4万余人；成人本专科一共583万，女生超出男生50多万。女大学生之所以选择考研，除了一些基本因素就业难、从众心理等，但其背后隐藏着很多无奈，其中既有深层次的社会原因，又有复杂的个体原因。本文从这两个因素出发意在讨论女大学生考研的机会成本。机会成本原是经济学中的概念是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大HYPERLINK /view/208414.htm价值；也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本；还指厂商把相同的生产要素投入到其他行业当中去可以获得的最高收益。而在本文中的机会成本指的是女大学生如果不选择考研而把用在这方面耗用的时间和金钱等投入到工作中所获得的收益。时间和金钱是考研的显性机会成本，我们更应该关注的是女大学生考研的隐形成本，随着女性受教育程度越来越高，女性在社会中的地位发生了显著的变化，“胜女”也由此产生，越来越多高学历女性面临着恋爱婚姻难题。本文通过对女大学生考研的特殊动机和机会成本分析，希望可以给徘徊在就业和考研之间的女大学生一些参考，试图引起社会对女大学生教育、就业进一步关注，以使我国的女性教育能更上一层楼。 一、女大学生考研的特殊动机 （一）就业性别歧视 性别歧视是在各种歧视中历史最长且是最突出的问题。许多单位在招聘员工时都公开要求应聘者“须为男性”或者“男性优先”在条件相同或是更优秀的情况下，很多女性仅仅是因为性别问题被企业拒之千里，这种情况在高学历女性群体中更是经常发生。 调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。就业性别歧视的原因有许多，除了中国传统的“重男轻女”思想，还有女性自身心理和生理条件的限制如在力量、速度等方面天生劣与男性。大部分用人单位不考虑女性是因为她们都承担着生育责任，而这份责任将耗去她们大部分精力和时间或多或少会影响正常的工作。 社会长期流行着“男主外、女主内”的说法，社会更看重