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“城市春天”——城管执法大队拓展培训方案 目 录 一．培训背景…………………………………………………………………………3 二．培训流程…………………………………………………………………………3 三．培训收益…………………………………………………………………………3 四．项目介绍…………………………………………………………………………4 五．日程安排…………………………………………………………………………6 六．注意事项……………………………………………………………………… 6 “城市春天”拓展培训方案 培训背景 城市管理的设置是为了将城市管理各专业领域的决策与执行一定程度的分离以加强相互的监督，同时加强各专业执法之间的协调和整合，加强执行效率。贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。 负责本市市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。 负责本市城管监察行政执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设以及廉政勤政建设工作。我们根据城管的工作特性， 量身定制了“城市春天”这一拓展训练计划。 　　 二、培训流程 1、前期调查： 了解培训目的、根据城管大队新的年度工作计划，探讨需要解决的问题，为培训目标确定基本方向。 根据调查结果，制定培训初步方案，与行政部进行讨论，在双方意见的基础上达成一致，最终完成培训方案的确定。 2、培训实施： 破冰：通过小游戏，让所有的人在最短的时间内熟悉起来；同时介绍拓展培训的由来以及此次 培训主题、日程安排、注意事项。 分组、建立团队，确定团队目标，选出队长、制定自己的队名、队徽、队歌、口号，打破学员间的隔阂，塑造融洽的团队氛围。 培训师融入，每个小组的培训师通过技巧与小组成员熟悉起来，建立良好的沟通渠道。为项目实施与讨论引导做准备。 项目实施，员工将被安排完成相应的拓展培训项目。 项目讨论，由培训师的引导下，学员发表体会，与大家分享、讨论、分析，不断强化学到的理论。 最后总结分享，培训师总结一天培训的过程，强化此次培训的主题；每组选出一名学员代表发言。 三、培训收益 户外拓展培训对于参训学员的帮助： 克服心理惰性，磨练意志品质； 认识自身潜能，培养学员的自信心、进取心、责任感、使命感， 提升人际交往技巧，促进沟通与交流、增进信任、 提高学员的领导才能、应变能力、思维能力、执行能力、解决问题及决策能力； 认识群众的作用，增进对集体的参与意识和团队精神； 培养学员的换位思考、补位意识； 培养积极主动、乐观的的工作态度以及主人翁精神等。 相互激励、相互合作、形成对团队成员发自内心的热诚和关爱， 户外拓展培训对于团队的帮助： 培养学员对集体的参与意识与责任心； 树立学员互相配合，相互支持的团队精神及合作意识； 通过拓展营造轻松、活跃、积极向上的组织气氛； 通过活动鼓舞团队士气，增强团队活力； 增强成员对团队认同感和归属感； 增强团队凝聚力和执行力，提升团队绩效； 四、项目介绍： 项目类别 项目名称 个人挑战 空中断桥、 双人合作 信任背摔、 团队合作 穿越电网、 团队竞争 盲人方阵 团队熔炼 求生墙、 空中断桥 培训目的：打破自我“心理舒适区”，激发自我潜能 项目介绍：学员在穿好保险衣、系好保险绳后，爬上一个7-10米高的平台在平台外有一段约70公分长的断桥，学员必须克服自己的恐惧心理，跃出去，安全地站在对面的平台. 项目意义： 成功来自于良好的心理素质，在任何情况下都能把握住自己 在地面上做和在高空做，事情的本质都是一样的，只是环境不同而已。有很多事情不要想得太多，动手去做，捅破了那层纸，其实很简单。 当环境改变以后，人们往往不能把复杂的事还原成最朴素的面貌，换了一种表现形式后，只要清楚认识到本质并没改变，同样可以做好。 信任背摔 培训目的：信任的建立、信任的作用 项目介绍： 小组成员一对一、一对二，直身向后倒去，其它成员在其身后用双手保护 小组成员依次自1.6米的平台上，直身向后倒去，其它成员在其身后用双手搭床作保护。 项目意义： 学习成员之间如何建立信任 体验信任和鼓励对人的激励作用 盲人方阵 培训目的：学习凝聚团队共识的方法，提高团队运作效率 项目介绍： 发给每人一个眼罩、训练员将绳索整捆任意放置于活动场地的任一位置后。 请伙伴设法找到绳索，并将之排