科研管理论文科研工作论文-新时期高校科研管理人员高素质养成途径探究.docVIP

科研管理论文科研工作论文新时期高校科研管理人员高素质养成途径探究当前社会进入了一个科技高速发展的时代,科研成果作为衡量高校学术水平的重要指标和提高教学质量与学生培养质量的重要因素,科研的发展必须依靠科学的管理,科学管理的关键在于科研管理人员的素质,高素质、高水平的科研管理队伍是实施高效科研管理的智慧源泉,是促进高校科技发展的根本保证。 　　一、科研管理工作要求科研管理人员应具备的素质 　　(一)较强的敬业精神和服务意识 　　科研管理工作从根本上讲属于一项服务性质的工作,需要认真负责的工作态度和高度的敬业精神。科技快速发展的当今社会,高校科学研究的数量和项目额度每年都有大幅增长,随之而来的科研管理工作的任务也愈加繁重。高校从事科研管理工作的人员有限,但工作任务却很繁重,工作千头万绪,作为一名科研管理人员,既要对科研活动实施管理,又要为科研人员服务。因此,只有把敬业放在首位,才能以工作为重,不计较个人得失,正确看待个人与学校、奉献与名利的关系。做好服务工作的前提是要有服务意识,不仅限于工作中与科学研究人员交流沟通时的态度,更重要的是在实际工作中纵向横向等一系列人际关系的协调。应该主动了解科研主体的研究进展情况,对其遇到的困难,提供合理建议。帮助科学研究人员建立良好的人际关系以保障项目的顺利实施,激发其科学研究的积极性。要坚持科学、民主、严谨、求真务实的科学作风,不盲从权威,也不蔑