人才引进管理制度.docVIP

同方股份有限公司人才引进管理制度目的 为了解决公司非北京户口外地人才的后顾之忧，特制订本制度。北京市人事局人才引进的条件 按照北京市人才引进暂行办法，符合以下条件之一的，公司可办理人才引进。年龄45岁以下，身体健康，具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术和管理人员； 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术和管理人员。持本公司办理的《北京市工作居住证》满三年的员工。公司人才引进的条件 思想积极向上，道德品质好，政治立场坚定，拥护党和国家的方针政策，遵纪守法。在公司工作期间，努力学习，刻苦钻研业务知识，不断提高自身素质勇于开拓创新勤奋敬业，认真负责，积极主动承担工作任务。在本专业领域有较高造诣业绩突出，为公司和广大员工认可和赞赏。认同公司文化，维护公司利益和形象。在公司工作满一年以上。符合以下条件之一的，可优先办理：在公司工作期间获得市级以上奖励、表彰的。在公司工作期间有重要科研发明或管理创新，并取得专利或被公司列入重点发展项目的。获得公司“明星员工”称号的。参加万元以上项目实施的工程技术人员，或公司重点项目的主要人员。主持签订千万元以上合同的市场人员。重大改进建议，被采纳使用并取得较大经济效益。申报程序 符合以上办理条件的员工，本人提出申请，本人及随迁人员基本情况各单位人力资源部填写单，总部人力资源部报人事局。总部人力资源部办理后续调档有关工作，力资源部配合被引进员工所在。