第二组方案.pptVIP

小组成员 王卓佳 谷泳慧 徐嘉阳 费扬 刘志超 张洋 案例背景说明 沈志伟是一个多才多艺的复合型人才，近年来他采取多种经营的策略独自创办了甲、乙、丙三家企业，财务核算制度健全，取得了初步成效。 （二）2012年沈先生准备对甲企业实行推销提成制度，推销员根据销售收入提取5%的奖金。推销人员分两种：一是本厂正式职工，制药厂实行每月预发工资2 500元，年终统一结算奖金；另一种是非正式职工，该厂年终直接按销售额的5%提取发放奖金。制药厂10名业务员，虽然业务提成比例不高，但业务量较大，月工资及提成收入人均约为5000元左右。而且随着市场开拓的广泛深入和企业效益的不断提高，员工的收入还会有大量提高的可能。那么在取得相同收入的情况下，哪一种方式取得的收入应缴纳的个人所得税较少呢？有没有好的方法能够使大家都省税呢？ 筹划依据——关于职工年终奖的规定 按照国税发［2005］9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资/薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定使用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资/薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资/薪金所得与费用扣除