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招聘案例分析 2004年5月22日这一天正好是周末，广东省惠州市来了一批不速之客。华为人力资源部数十人赶赴距深圳90多公里的惠州举办现场招聘会，列出的职位空缺多达上千个。主要招聘手机、制造与物流类专业人才。 ??? ?和北京、上海、广州这样有着众多人才储备的大城市相比，惠州实在是“无名小辈”，华为为什么要在此摆台，大张旗鼓地招兵买马？问这话的人也实在是外行，内行人可一眼就看明白了：惠州不正是TCL的大本营吗？此前的5月15日，华为已经在东莞举办了一场现场招聘会，东莞是珠三角重要的通信电子生产基地，而诺基亚手机的生产基地就设在那里！ ????所谓“不怕贼偷，就怕贼惦记”，抢人都抢到家门口来了。TCL悬了？！ 事情往往就是这么“凑巧”。就在华为驻守惠州的这两天，TCL移动公司组织了惠州本部的主要技术和管理骨干以及全体研发人员前往山清水秀的南昆山旅游，南昆山距惠州大约150公里，坐豪华大巴需要2个小时的时间。据说TCL移动董事长万明坚下了死命令：“任何人不得以任何理由请假”。正如TCL的研发人员自己所讲，这是“前所未有”的事，在研发的紧急关口，却倾巢出动，游山玩水。 ???? 明眼人不用细想就明白了，这是TCL给华为唱了一出“空城计”。华为傻了？! ???? TCL真的悬吗？面对华为来者不善的挖角意图，真的只有“三十六计，走为上策”？李东生、万明坚这些精明的TCL的掌门人，就只有眼睁睁地看着华为在自己家门口抖威风？当然不是。就在华为人力资源部鸣金收兵不久后的第三个星期，6月2日上午，广州著名的五星级酒店白天鹅宾馆，TCL集团近十位高层齐刷刷地一起出现在新闻发布会的主席台上。一场人才新闻发布会，全国各地所有的知名媒体全部到齐，仅是记者的住宿、飞机票的开销上，就近20万。  不仅如此，似乎已经淡出媒体很长一段时间的TCL集团董事长兼总裁李东生率领TCL集团七大事业部首脑、集团人力资源部高层十分难得地坐到了一起。李东生是刚刚风尘仆仆地从国外飞回来。不管这样的人才招聘新闻发布会的实际效果如何，但从TCL集团高层的重视程度来看，这是TCL历史上未曾有过的。 ??? ?据悉，从今年4月份开始，TCL移动就启动了新一轮大规模的人才招聘行动，陆续在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳、美国纽约、新泽西及旧金山硅谷等地举行现场招聘会，数千余个中高级岗位虚席以待。而同时，为了避免“招来女婿，走了儿子”，TCL移动部门也进行了大幅调薪。一位部门经理的工资可达1万多元，加上奖金等奖励，年薪可达30～40万元。这一收入令同处惠州的其他企业员工羡慕不已。 华为也真是犯“傻”。你要去抢人家的宝贝，却偏偏一路高举挑战牌，“我来也”，人家能不早早做好防备吗？而且“挖角”这种事，都是私底下通过第三方猎头公司而进行的，那些有一定职位的中高级人才，他们是不会轻易去“人才市场”上去主动叫卖的。因此，华为的无功而返其实是早就注定的。 ???? 华为真的“傻”吗？当然不！华为打“人才战”可是鼻祖，早在国内众多企业还没醒悟时，华为就用高工资“囤积”了一大批重点院校的优秀毕业生。此次华为去惠州等地招聘，也许在人力资源部的工作计划中，原本就没有设想过通过这两天的行为能有实际的收获，只不过是给那些潜在的求职者们放出口风，“华为的大门向你们敞开着”，“华为欢迎你们”。华为是想和TCL玩一场心理战。 ? 这边厢华为和TCL打得热闹，那边厢海信和方正的交锋也颇有看头。 ???? 同样是一个“龙虎计划”，就在几个月前，2004年4月5日这一天，海信正式宣称“周险峰等人已在重组的海信数码任职”，方正集团助理总裁周险峰协同方正科技骨干加入海信的传言成为事实，周险峰担任海信数码有限公司CEO，原方正科技消费业务事业群总经理吴京伟担任海信数码有限公司总经理，其他骨干也均被委以重任。 ????针对此次事件，媒体争相报道不说，海信竟主动在央视作了一场“领导秀”的广告，为人低调的周厚健协同周险峰成为这场广告的男主角，一场集体跳槽被演绎成“海信最佳人才秀”。 相对于海信的得意，方正高层对此事的答复是：“地球离了谁都转，走了10个人在哪个公司都很正常。”?“这只是方正集团旗下二、三级公司个别头头的正常淘汰”。听不出明显的失意，但这次事情明显让方正失了势，也失了人心。 ????“天要下雨，娘要嫁人”，企业间人才流动当然是正常的，但是企业高层对待骨干人才的心态，如果认为是“一切正常”或者是“无所谓”的话，那就有问题了。 ????中国历史上有这样一个故事：古时候，有个国君，最爱千里马。他派人到处寻找，找了三年都没找到。有个侍臣打听到远处某个地方有一匹名贵的千里马，就跟国君说，只要给他一千两金子，准能把千里