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能力探索 能力：是让你可以胜任一种活动或职业的能力。必备的技能。 潜力：尚未发展出的能力。倾向性技能 选择跳出专业 为自己寻找核心竞争力 我的能力 我们不是缺少能力，而是缺少发现能力的能力。 在小组中，分享让自己感觉不错的或者是经过自己努力的事情，同伴帮忙找出在这件事情当中表现出的能力。 ???? ???? 能力的培养 能力的发展阶段 没意识到没能力 意识到没能力 意识到有能力 意识不到有能力 给机会一个机会 每天进步一点点 * * 一般职业技能：竞合双赢、职场礼仪、沟通技巧、演讲技巧、自我营销、人际关系、团队合作、任务执行 专业技能：管理、市场、销售、技术、其他 自我管理技能：积极心态、时间管理、情绪管理、压力管理、工作方法 职业能力的构成： 可迁移技能∕功能性技能 专业知识技能∕内容性技能 自我管理技能∕适应性技能 企业看重大学生哪方面的能力 如何培养这些能力 社会对人的整体要求 14% 14 沟通能力 10 17% 17 学习能力 9 18% 18 社会实践能力与经验 8 20% 20 外语（英语）能力 7 21% 21 发展潜力 6 23% 23 适应公司文化的能力 5 25% 25 创新能力 4 32% 32 专业能力和背景 3 36% 36 团队精神 2 46% 46 综合素质 1 占总企业比例 提及企业数 用人标准 序号 表1 “百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表 知名企业的用人标准 摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神 英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力 壳牌公司：成就力、分析力 UT斯达康：创新力、团队合作、态度、智慧、目标明确 出色的分析和解决问题能力 优异的专业技能 强烈的主动性和进取心 独特的创造能力 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 诚实正直 宝洁公司的人才要素（7+1） *
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