让简历成为靓丽的名片之二十四：求职自荐材料.pptVIP

* 内容选择 针对性—说明适配 重要性—证明优秀 真实性—品质诚实 独特性—“我”不是“我们” 求职简历的包装 篇幅（1页） 排版（1cm1.25cm） 纸张（7g） 打印（不复印） …… 什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ??? 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。 求职简历的投递 分门别类 随身携带 完好无损 写好简历七个要点 简历内容要真实、完整 语言要简练、准确 内容应重点突出、要突出自己的特长 版面美观、要传递有效信息 自我评价客观、强调成功经验 适当引用专业术语 避免不利因素 总 结(一) 在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写。 总 结(二) 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。 简历实例 简历实例.doc 求职信写法 称呼（最好能写明主管的姓名） 引言 应聘式、推荐式、赞扬式、个性式 主体 三适合（专业知识、能力、个性） 结束语 （范文） 求职信撰写原则 以情感人(文采） 以诚动人（诚意、热情） 以才悦人（实力） 典型的错误—求职信 篇幅太长 重复简历 排版不当，不易阅读 缺乏个人特色 建议—求职信 细心阅读招聘信息，找出关键条件 注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。 篇幅不宜太长。 学校推荐表 毕业生身份证明 审批手续的必备材料（备案表） 成绩单 附件 获奖证书 职业资格证书 专家推荐 学校介绍 用“FBE”方法写求职自荐书 F特征（按用人单位权重排序） B利益 E证据 道德高尚、人品端正 可以为单位塑造企业文化、树立正气作出贡献，提高用户的信赖度，为单位带来良好信誉等。 中共党员、优秀三好学生。老师评语等。 业务能力强 可以为单位提出合理化建议，改进管理方法，提高竞争力等。 全专业第3名 英语和计算机能力强 可以进行外文资料阅读、对外文信息的收集、整理，利用计算机能力为单位服务，在未来的信息竞争中占领先机等等。 英语CET—6证书。 广东省计算机等级考试证书。 强烈的市场意识和团队合作精神 可以为单位在市场竞争中贡献力量和同事齐心协力搞好工作 等。 优秀学生干部，组织策划了XX活动，收到了很好的效果。 突出自荐材料的个性化 突出自己人无我有、人有我优、人有我特的特点 体现自己良好的个性 精心设计页面 获取信息的渠道 就业指导中心网址： 就业指导中心电话： 85913517 各学院主管老师 　谢　谢　各　位！ 杨凡 如何准备自荐材料 校园招聘 求职申请 筛选 笔试 面试 用人单位校园招聘模式1－传统型 求职申请 招聘会 筛选 笔试 面试 用人单位校园招聘模式2－在线型 自荐材料的作用 在筛选的过程中，起关键作用就是你的简历。 自荐材料的作用 一句话：使你获得面试的机会。 求职材料的组成部分: 自荐信（求职信） 学校推荐表 简历 成绩单 附件（获奖证书、外语、计算机等级证书、职业证书、专家推荐、学校介绍等） 求职简历的写作 求职简历目的 求职简历的内容 求职简历的格式 写简历需明确几点 明确求职目标 明确阅读对象 提供预测依据 明确求职目标 求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。 明确阅读对象 一般来说，对于企业而言，首先阅读简历的是人力资源部的工作人员； 经过一轮筛选后，接着传阅到各个职能部门。 提供预测依据 心理学认