《离职环节法律风险制与HR操作技巧》邀请函-前言：.docVIP

前言： 每年的农历年底都是员工离职的高峰期，同时，也伴随着劳动争议的出现。据统计，多数劳动争议均在离职环节及离职后发生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是HR必须掌握的技能。本课程从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，培养您树立谨慎的风险意识、学会精细化的操作手法！实务经验，一点就通！ 组织机构： 主办方：北京市盈科（深圳）律师事务所 会议时间、地点： 时间：2015年1月30日（星期五）14:00－18:00 （13:40-14:00签到） 地点：深圳市福田区益田路6003号荣超商务中心B座03层多媒体大会议室 会议内容： （一）离职形态、类型分析 1、合同解除与终止的形态分析； 2、用人单位劳动争议案件败诉的原因分析。 （二）员工辞职与不辞而别环节的风险控制 1、预告解除（辞职）的法律要求及预告解除中的操作细节； 2、辞职反悔、急辞与未满通知期辞职的处理； 3、HR对员工不辞而别的不当处理、法律风险及弥补方法。 （三）员工被迫辞职的法律风险及HR应对措施 1、辞职与被迫辞职的法律后果分析； 2、员工被迫辞职的几种常见理由及操作手法； 3、HR对员工被迫辞职的应对方法。 （四）协商一致解除合同的法律风险控制 1、协商解除的法律风险点在哪里？ 2、协商解除后以怀孕、生病为由反悔怎么处理？ 3、协商解除协议书的设计要点。 （五）试用期不符合录用条件解雇的法律风险控制 1、试用期不符合录用条件的解雇要点； 2、录用条件怎么设计？ 3、解雇中的一些细节考虑。 （六）严重违反规章制度解雇的法律风险控制与实务操作 1、严重违反规章制度解雇的司法审查要点； 2、如何界定严重违纪？取证方式？ 2、HR的操作细节：举证与解雇流程、细节。 （七）严重失职解雇的法律风险控制与实务操作 1、严重失职、营私舞弊的认定； 2、如何界定“渎职”与“重大经济损失”？ 3、HR在操作解雇需注意的细节。 （八）利益冲突解雇的法律风险控制与实务操作 1、兼职与双重劳动关系； 2、利益冲突的解雇方案选择与举证； 3、利益冲突解雇的转化方式与风险规避。 （九）欺诈行为解雇的法律风险控制与实务操作 1、员工常见欺诈行为； 2、隐婚、隐孕的特别处理； 3、欺诈行为解雇的操作要点与细节。 （十）刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作 1、被追究刑事责任的界定标准； 2、劳动者限制人身自由期间的劳动关系处理； 3、刑事责任解雇的要点与注意事项。 （十一）医疗期满解雇的法律风险控制与实务操作 1、医疗期的认定； 2、虚假病假的处理； 3、医疗期解雇的要点与操作细节。 （十二）不能胜任工作解雇的法律风险控制与实务操作 1、如何证明员工不能胜任工作？什么证据法院才会采信？ 2、不能胜任工作与末位淘汰制； 3、不能胜任工作解雇的流程与操作细节。 （十三）情势变更解雇的法律风险控制与实务操作 1、客观情况发生重大变化如何认定？ 2、情势变更解雇前的程序性要求； 3、情势变更解雇的操作要点与细节。 （十四）经济性裁员的法律风险控制与实务操作 1、经济性裁员的条件； 2、经济性裁员的程序要求及禁忌事项； 3、经济性裁员的操作要点与风险防范。 （十五）非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析 1、提前通知与代通知金； 2、方案选择及经济成本、法律风险分析。 （十六）劳动合同终止的法定条件及风险控制 1、合同终止的法定情形； 2、合同终止环节中的风险点； 3、合同终止的操作要点与风险防范。 （十七）离职的程序操作 1、离职处分协议的设计与法律风险控制； 2、HR如何进行解雇前评估； 3、解除通知的设计与送达方式选择； 4、解除程序要求及法律风险控制； 5、离职手续的办理瑕疵与法律风险。 （十八）女职工违反计划生育政策解雇争议与实务处理 1、未婚先孕与未婚生育； 2、违反计划生育政策的产假与待遇如何处理； 3、司法实践对违反计划生育政策的处理方式。 （十九）离职补偿 1、经济补偿金的计算基数、计算年限； 2、违法解雇的赔偿金计算方法； 3、经济补偿金的分段计算方法。 五、讲师简介： 李迎春律师 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员 深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员 广东省工会法律服务律师团成员 广东省普法高级讲师团高级讲师 人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家 中国饭店协会法律专家委员会专家高级顾问首席法律出版社多本劳动法实务， 六、 1、参会费用：1280元精美讲义一本、必读法律法规》一本，价值代金券一张，可抵扣下次课程等值费用5年1月19日前付款980元/人;15年1月26日前付款1080元/人；之后1280元/人 多人参加优惠价 同一公