工伤管理制度004.docVIP

工伤管理制度 办字[2010]第004号 目的： 安全生产是企业生产的宗旨，公司要求各生产车间加强对员工的安全教育，应落实安全措施，强调安全纪律，以减少工作的发生频率，同时为了加强公司对工伤的管理，保障员工的合法权益，使工伤者得到及时有效的治疗；又能维护公司利益，尽量避免和减少工伤事故的发生，现特对员工的工伤管理作如下规定： 工伤界定 在工作过程中，凡因机器、设备故障、或管理人员指挥错误等属原因造成员工的身体或健康受到伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。 在工作过程中，因违章操作，或粗心大意等属自身错误导致的伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。但须给予当事人相应处罚。 当公司面临突发事件或灾害事故，因维护公司利益，挺身而出而造成伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。另给予当事人奖励。 非因工作需要或未经许可，私自动用公司机械设备造成伤害，不属工伤，公司不负责其医疗费用，另给予当事人相应处罚。但出于人道主义，公司给予救护，送医疗机构医治，其医疗费用由当事人负责。情节严重者，追究当事人责任。 工伤治疗及事故处理 当发生工伤时，部门主任应立即通知办公室，并报告相关领导。 办公室接到工伤报告后，如属伤势较轻微的（预计医药费在100元左右），则不用向社保申报工伤，选择就近医院冶疗，由公司支付医疗费用；如属伤势较重的应及时安排车辆送伤者去公司（社保单位）指定医院进行治疗，并办理工伤冶疗相关手续。 工伤发生后，工伤者（如伤势较重者，由该部门直属上级或安排人员）需于事故发生日起三天内、提交《工伤意外事故报告》表，详细记录事故发生经过、原因（客观与主观因素），提出预防措施，并做出深刻检讨，部门填写相关申请表，最后呈交办公室，办公室审核后存档。所有工伤均须检讨并制定详细预防措施，严加执行。工伤发生次数将作为各部门主管业绩考核的重要依据之一。 工伤发生后，工伤者须到办公室办理工伤请假手续。如以工伤为借口，未经请假或未获承认并批准而不上班者，一律以旷工计。 需住院陪同护理之工伤者，护理人员限定一人。护理人员由公司支付工资；护理期限视具体情况而定。 工伤者工伤期间须每天上午到所在部门报到，以让公司了解工伤员工的伤势痊愈状况。各部门可在适当的情况下安排工伤者做一些力所能及的工作。（注：工伤员工伤重往院或不能行走者除外。） 工伤者工伤痊愈后，仍假借工伤之名不上班者，以旷工论处；工伤已无需护理，但公司指派的护理人员与工伤者合谋，不回厂上班者，一经查实，双方均以旷工论处。 工伤待遇： 工伤者伤势痊愈后，如不能胜任原工作，可由公司调整作适当的工作。 如工伤员工伤势达到国家规定的评残等级，在去指定医院评残后，可按国家相关法律法规享受不同等级的伤残补助金。 工伤报销： 工伤发生后，如伤势严重，工伤发生部门或办公室可先到财务部办理借款（支付医疗费）；如伤轻微者，可办理借款，也可由伤者垫资至工伤痊愈返厂上班后再到财务部报销； 工伤者所有工伤医疗、住院等相关费用方须凭医院在社保范围内的有效收费凭据至财务部全额报销（指医疗费用须公司支付部分）； 需住院治疗之工伤者住院期间及护理人员护理期间餐饮费用按公司规定标准报销。非特殊原因造成费用超标，超标部分或非医保范围内的药品，营养品由工伤者个人承担。 无需住院治疗及伤势减轻可出院治疗之工伤者均须在厂休养，除医疗费用外，公司不予报销生活费、住宿费、车费。 工伤者车费按实际车票金额报销（注：车票上须注明起点及终点，以便财务部门审核）。严禁弄虚作假，欺骗公司而多报车费，违者视为品德不良之员工，公司将依情处罚或不予报销。 工伤者所有的报销单据经财务部审核，方可结算报销。工伤者所有报销金额按实际有效发票金额而定。如因个人原因造成发票遗失，遗失部分由工伤者个人负责，公司不予报销。 工伤的预防及管理、督导职责 1、???????????各部门管理人员平时应加强对本部门员工的生产操作及安全意识培训，加强对员工上岗前的培训教育，思想上引起高度重视，尽量消除麻痹心态，防止粗心大意、马虎作业，以免因为一个细微的疏忽而导致一起工伤事故。 2、???????????各部门管理人员上班时间应多多在车间巡视，检查员工生产操作是否安全、规范，随时给予指点、纠正和训导，让员工形成良好习惯，严格按作业指导书、作业规范、流程作业，全力杜绝因操作不当而造成安全事故的发生。 3、?? 严格勒令员工按公司规定配戴、使用劳保器材及防护用品。对违反规定者进行惩处。 4、???????????各部门管理人员应严格执行公司《机器保养制度》，加强对本部门生产机器、设备的维修、检查，并做好保养计划，定期进行保养与维护；确实做好机台设备的日常保养（