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浅谈组织的管理沟通.doc
浅谈组织的管理沟通
摘要：管理沟通是组织的生命线，它把组织由内到外有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。当今社会正面临全球化的竞争，越来越多的国内企业开始进行跨国经营，与此同时一些企业内部的各种经济纠纷也呈上升趋势，在一定程度上影响了企业的正常经营活动。在社会转型和组织变革中加强管理沟通，可以有效地减少内部阻力，增强组织凝聚力和竞争力，更快更好地达到组织的目标。从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。在现代社会生活中．组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。管理沟通是指在一个组织的范围内, 为了达到组织的目标,围绕组织的管理活动而进行的沟通. 包括三个方面的含义: 1. 管理沟通是沟通双方的行为,而且要有中介体 2. 管理沟通是特殊类型的沟通 3. 管理沟通是一个过程.1. 浅层沟通和深层沟通, 2. 双向沟通和单向沟通 3. 正式沟通和非正式沟通 4. 语言沟通和非语言沟通. 5. 人际沟通,群体沟通,团队沟通,组织沟通和跨文化沟通./view/46944.htm；
/view/2458004.htm
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