组织文化对于员工的影响.docVIP

-------组织文化对于员工的影响 会计121 班 孙鑫 1204043027 李岱 1204043029 陶引 1204043030 大富豪啤酒厂企业文化调查报告 江苏大富豪啤酒有限公司是中国啤酒工业十强企业，南通市节能减排示范企业，组建于 1996 年 12 月，公司下辖销售公司及通州、南通、启东、盐城、常熟、吴江等 6 家生产工厂。公司为中外合资企业，由中方持大股，是荷兰喜力啤酒、喜力亚太啤酒公司的投资企业。公司中方股东南通富豪酒业有限公司，前身为国家大型企业，始建于 1956 年。外方股东喜力啤酒公司，全球啤酒第一品牌，创立于 1863 年，在近 60 个国家的 90 多个工厂生产，年产销量 1200 万吨，在 200 多个国家销售。 我们根据组织行为学老师的要求，以组织行为学当中组织文化为调查核心，对江苏大富豪啤酒厂进行一次调查报告，以期了解企业文化对于员工的工作有怎样的影响。我们分别从企业环境，价值观念，领导者，物质环境等角度设置调查表，分发给啤酒厂员工，通过反馈的信息得出如下的结论。 一：企业环境对于员工的影响。- 企业环境是指一些相互依存、互相制约、不断变化的各种因素组成的一个系统，是影响企业管理决策和生产经营活动的现实各因素的集合。这一定义，既不是专指企业的外部环境，也不专指企业的内部环境或内部环境的某些方面，而是指一个环境系统；既反映了企业环境的内容、作用，也反映了企业环境的基本特征。 大富豪酒厂设有多个分厂，其中在南通本地就设有多家生产制造基。南通位于苏中，长江三角洲北翼，地理位置优越，毗邻上海，紧靠江南，从企业的外部环境来看，大富豪酒厂设置在南通是一个较为优越的选择，大富豪啤酒厂的员工多为南通本地人，他们对本土企业有一种归属感，对于员工而言，归属感则意味着员工会更加为企业付出心血，也更容易团结一致面对企业所面临的各种难题，这对于一个成熟的企业来讲显得尤为重要。再者，从企业的内部环境来看，大富豪啤酒厂生产线设置分工明确，工厂干净整洁，员工各司其职兢兢业业，这也显得很重要。在这样的环境中，员工会以一种愉悦的心态来进行工作，也无需为一些细小琐事所烦心，员工的工作效率会大大的提高，在我们所进行的调查报告中，几乎所有员工对大富豪啤酒厂的员工的内外部环境表示了肯定，并表示企业近年来也设置了更多的文化体育设施来满足员工的业余文化体育活动，这种对员工个人的全面发展的关注，体现了大富豪啤酒厂对组织管理理念的深刻理解。 二：价值观念对于员工的影响。 企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。 不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。 大富豪啤酒 ，产品文化和社会形象都是有口皆碑的. 外塑形象 质量等都是绝对把关。产品和服务质量不断完美，员工凝聚力进一步增强，在社会上树立了良好的企业形象。民营经济在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。民营企业在文化建设上形成了新的特色。文化建设的内容丰富多彩。企业文化建设的实现形式多样 企民营企业与社会更为协调发展，民营经济为经济社会全面发展作出贡献。 在我们的调查报告中，员工对于大富豪啤酒厂的企业价值观念都十分的了解，在他们刚进入企业工作时，就被要求熟记企业的核心价值理念，并每年进行考核，企业的员工对于大富豪价值观念的理解进而为了同一个目标而奋斗，大富豪啤酒厂为每一位员工提供了施展聪明才智的舞台，使其取得成就,获得嘉奖和荣誉，实现自我价值，从工作本身受到激励。尊重和鼓励员工钻研技术，探讨经营，提高个人才干和素质，并有计划的对其进行培训，使其人力资本增值。并在企业内建立和谐的人际关系，使员工感受到群体的温暖，组织的关怀。 三：领导者对于员工的影响。 领导者是一个企业的核心，是领导活动中的重要因素，是社会组织顺利展开组织运作的重要条件。 首先，领导者是领导活动的主体，在领导活动中起主导作用，居中心地位。领导者在一定的环境条件制约下，由其职权和素质共同形成对所辖组织和人员活动的影响力，这种影响力的大小与领导者的职权