民工荒的分析报告.docVIP

案 例 分 析 报 告 “民 工 慌”变“民 工 荒” 课程名称：人力资本理论 专业班级：人资10级 团队名称：第二小组 指导老师：武忠远教授 团队成员：李 鑫 黄 慧 殷书珍 王益山 叶乙亮 边志军 李雅娇 李进进 郭楚君 周艳艳 2012/06/10 引语： “远看温州像天堂，近看温州像银行，到了温州像牢房，不如回家放牛羊。” 一、案例简介 过去，农民工喜欢到东南地区打工。然而，这些地区的城市在经历金融危机阴霾后，企业却出现招工难现象。面对渐行渐远的农民工，企业该如何解决“民工慌”到“民工荒”问题？ 二、案例剖析： 从温州市“民工慌”变“民工荒”企业发展又遭遇羁绊这一现象的分析，提出一下问题： 案例中认为 经济危机是直接诱发“民工慌”变“民工荒”的导火索，也直接折射出我国产业转型与经济的发展存在一些问题。 由于东西部工资福利待遇差距缩小，加之国家出台的一系列惠农就业扶植政策致使东部的招工条件不再显著，同时随着我国经济技术的发展，员工不再乐意从事一线普工，反而更倾向于专业技术或管理经营类岗位。 在经济逐步回暖的形势下，“民工荒”将长期存在。 （二）我们认为 （1）从政府的角度出发： 随着中国的教育制度及就业观念的变化，民工更期望以平等而有尊严的方式成为劳动者。由于政府部门在政策上与管理上的知视与限制，时常会有歧视性的条款出现这使民工缺乏归宿感和安全感。农民工没有有效地社会保障制度，以及城乡二元体制所造成的种种歧视。我国实行的户籍管理制度进一步的加剧了城乡二元化的界限，这便成了经济发展不平衡造成“民工荒”问题的催化剂。 （2）从企业的角度来分析： 工资拖欠： 农民工的工资长期偏低而且拖欠现象相当普遍。长期以来，有些地区农民工工资几乎就没变过，即使有增加，幅度也很小，赶不上物价的上涨。近年来，尽管各地清欠农民工工资的力度在不断加大，但拖欠事件依然屡有发生。据有关部门统计，目前，全国农民工工资拖欠仍达到1000亿元，其中建筑企业拖欠工资的比例为72．2％，仅有6％的农民工能按月领取工资。部分地区和行业出现“民工荒”的直接起因，就是企业开出的薪酬过低。 工作环境差：工作条件差，技术培训少，职业病和工伤事故多，缺乏社会保障。农民工在城市所从事的大多为脏、累、苦、差的职业，工作环境状况堪忧。据统计，我国农民工群体中没有接受过技术培训的占76．4％，再加上劳动时间长、安全条件差，导致农民工伤病较多。目前农民工养老、失业、医疗、工伤、女职工生育保险的参保率，分别为33．7％、10．3％、21．6％、31．8％和5．5％；而农民工的企业补充保险、职工互助合作保险、商业保险的参保率更低，分别为2．9％、3．1％和5．6％。农民工一旦出事，很难得到应有的补偿，生活往往陷入困境。此外，民营企业以及其管理者整体的素质偏低，缺乏人性化的管理也是极其重要的原因之一。 。 企业的剥削：现在我国的制造业主要靠廉价的劳动力来维持产品的竞争力，特别是原材料价格的上涨压缩了企业的利润空间，人工成本成了被压缩的成本环节。不能够怪工厂老板黑心，如果不压缩成本企业就会亏损。而现在员工职业道德低也是造成企业成本高的原因。 （3）从农民工自身角度分析： 工作所在地生活简陋：子女上学、生活居住、文化需求等方面存在诸多困难。长期以来，农民工子女在城市入学的问题一直未得到很好的解决。城市公办中小学一般不接受农民工子女上学，而一些适合普通农民工子女上学、收费低廉的民办简易学校，在一些地方却得不到承认，有的被强行关闭。农民工由于收入微薄，所以居住条件比较差，通常是多人挤在一间小小的出租屋里，卫生、安全等方面均存在着隐患。由于长期远离家乡，业余生活贫乏，缺乏认同感和归属 感，他们的精神文化需求还远远得不到满足。 文化程度偏低：大多数农民工文化程度不高，缺 乏系统的就业培训。他们的维权意识、自我保护意识也亟待提高，在自己合法权益受到侵害时，还不懂得通过合法手段来保护自己。 综上所述：劳动力价格的不合理和基本权益缺乏应有的保障,也就直接诱发了“民工荒”。 三、根本问题： 30年改革进程中，丰富且廉价的劳动力资源成为经济发展强劲的助推器。近几年来，我国面临着严重的城市用工短缺现象。“民工荒”现象反映了劳动力市场供求关系，与我国宏观经济形势息息相关，更反映了长期人口结构的变化趋势。我们不难发现致使